Duyurular

Doğru Eğitim, Güçlü İnsan Kaynakları!

ÜCRETSİZ DENETİM HİZMETİMİ

Salı 1 Temmuz , 2025

BORDRO OUTSOURCE<span class="theme-gradient"HİZMETİ</span> Bizde!
HRD|Voice
Haziran 29, 2025

İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?

HRD|Voice
Haziran 25, 2025

Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?

HRD|Voice
Haziran 24, 2025

Yönetici Gibi Görünmek mi, Yönetici Olmak mı?

HRD|Voice
Haziran 19, 2025

İş Hayatında Fark Yaratan 8 Profesyonel Davranış

HRD|Voice
Haziran 13, 2025

Gelenekten Geleceğe; Tersine Mentörlük

HRD|Voice
Haziran 9, 2025

E-Vizite İçin Çoklu SMS Doğrulama Dönemi Başlıyor

HRD|Voice
Haziran 3, 2025

Resmi Tatilde 1 Saat Bile Çalıştıysanız, Tam Gün Çalışmış Sayılırsınız!

HRD|Voice
Haziran 2, 2025

Servis Güzergahını Değiştiren İşverenler Dikkat!

HRD|Voice
Haziran 1, 2025

Bölüm Yöneticileriniz Mülakat Sürecini Doğru Yönetemiyorsa Ne Yapmalısınız?

HRD|Voice
Haziran 1, 2025

Ücret Gizliliğini İhlal Eden İşçinin Hukuki Süreci

İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?
Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?
Yönetici Gibi Görünmek mi, Yönetici Olmak mı?
İş Hayatında Fark Yaratan 8 Profesyonel Davranış
Gelenekten Geleceğe; Tersine Mentörlük
E-Vizite İçin Çoklu SMS Doğrulama Dönemi Başlıyor
Resmi Tatilde 1 Saat Bile Çalıştıysanız, Tam Gün Çalışmış Sayılırsınız!
Servis Güzergahını Değiştiren İşverenler Dikkat!
Bölüm Yöneticileriniz Mülakat Sürecini Doğru Yönetemiyorsa Ne Yapmalısınız?
Ücret Gizliliğini İhlal Eden İşçinin Hukuki Süreci
Arabuluculuk: İşçi ve İşveren İçin Yanlış Bilinenler!
İş Hukuku
Mayıs 21, 2025

Arabuluculuk: İşçi ve İşveren İçin Yanlış Bilinenler!

İş Yerlerinde Mobbing Önlenmesi Genelgesi
İş Hukuku
Ocak 27, 2025

İş Yerlerinde Mobbing Önlenmesi Genelgesi

5510 Sayılı Kanunla İlgili Sunulan Değişiklik Önerileri
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

5510 Sayılı Kanunla İlgili Sunulan Değişiklik Önerileri

Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı

2024 İzinsiz Yabancı Çalıştırma Cezaları
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

2024 İzinsiz Yabancı Çalıştırma Cezaları

Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Süreci
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Süreci

EYT’de İşveren Maliyetleri
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

EYT’de İşveren Maliyetleri

İşsizlik Maaşı Nedir? Alma Şartları Nelerdir?
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

İşsizlik Maaşı Nedir? Alma Şartları Nelerdir?

İş Kanununda Deneme Süresi ve İşe Alımda Önemi
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

İş Kanununda Deneme Süresi ve İşe Alımda Önemi

İK ve İSG (6331)
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

İK ve İSG (6331)

Sessiz İşten Çıkarmalar
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

Sessiz İşten Çıkarmalar

Saatlik-Günlük Ücrette Eksik Gün, Prim ve Ücret Hesaplaması
İş Hukuku
Haziran 1, 2025

Saatlik-Günlük Ücrette Eksik Gün, Prim ve Ücret Hesaplaması

İş Başvurularında Ayrımcılığa mı Uğradınız?
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

İş Başvurularında Ayrımcılığa mı Uğradınız?

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın İspatı ve Ödenmesi
İş Hukuku
Mayıs 12, 2025

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın İspatı ve Ödenmesi

Ücret Gizliliğini İhlal Eden İşçinin Hukuki Süreci
İş Hukuku
Haziran 1, 2025

Ücret Gizliliğini İhlal Eden İşçinin Hukuki Süreci

Servis Güzergahını Değiştiren İşverenler Dikkat!
İş Hukuku
Haziran 2, 2025

Servis Güzergahını Değiştiren İşverenler Dikkat!

Resmi Tatilde 1 Saat Bile Çalıştıysanız, Tam Gün Çalışmış Sayılırsınız!
İş Hukuku
Haziran 3, 2025

Resmi Tatilde 1 Saat Bile Çalıştıysanız, Tam Gün Çalışmış Sayılırsınız!

E-Vizite İçin Çoklu SMS Doğrulama Dönemi Başlıyor
İş Hukuku
Haziran 9, 2025

E-Vizite İçin Çoklu SMS Doğrulama Dönemi Başlıyor

Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?
İş Hukuku
Haziran 25, 2025

Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?

İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?
İş Hukuku
Haziran 29, 2025

İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?

İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?
İş Hukuku
Haziran 29, 2025

İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?

GİG Ekonomisi ve İnsan Kaynakları
Bordro Süreçleri
Ocak 27, 2025

GİG Ekonomisi ve İnsan Kaynakları

5510 Sayılı Kanunla İlgili Sunulan Değişiklik Önerileri
Bordro Süreçleri
Mayıs 12, 2025

5510 Sayılı Kanunla İlgili Sunulan Değişiklik Önerileri

2024 İzinsiz Yabancı Çalıştırma Cezaları
Bordro Süreçleri
Mayıs 12, 2025

2024 İzinsiz Yabancı Çalıştırma Cezaları

Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Süreci
Bordro Süreçleri
Mayıs 12, 2025

Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Süreci

EYT’de İşveren Maliyetleri
Bordro Süreçleri
Mayıs 12, 2025

EYT’de İşveren Maliyetleri

İşsizlik Maaşı Nedir? Alma Şartları Nelerdir?
Bordro Süreçleri
Mayıs 12, 2025

İşsizlik Maaşı Nedir? Alma Şartları Nelerdir?

Avukatlık Vekalet Ücretinin Bordroya Eklenmesi
Bordro Süreçleri
Mayıs 12, 2025

Avukatlık Vekalet Ücretinin Bordroya Eklenmesi

Saatlik-Günlük Ücrette Eksik Gün, Prim ve Ücret Hesaplaması
Bordro Süreçleri
Haziran 1, 2025

Saatlik-Günlük Ücrette Eksik Gün, Prim ve Ücret Hesaplaması

İş Başvurularında Ayrımcılığa mı Uğradınız?
Bordro Süreçleri
Mayıs 12, 2025

İş Başvurularında Ayrımcılığa mı Uğradınız?

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın İspatı ve Ödenmesi
Bordro Süreçleri
Mayıs 12, 2025

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın İspatı ve Ödenmesi

Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?
Bordro Süreçleri
Haziran 25, 2025

Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?

Aramıza Hoş Geldin: İlgi Badanası
Yetenek Yönetimi
Mayıs 12, 2025

Aramıza Hoş Geldin: İlgi Badanası

İnsan Odaklı İş Tasarımı
Yetenek Yönetimi
Mayıs 12, 2025

İnsan Odaklı İş Tasarımı

Merhaba Ben Kariyer Yastıklama
Yetenek Yönetimi
Mayıs 12, 2025

Merhaba Ben Kariyer Yastıklama

Kristal Nesil “Z Kuşağı
Yetenek Yönetimi
Mayıs 12, 2025

Kristal Nesil “Z Kuşağı

Öğrenme Çevikliği (Learning Agility)
Yetenek Yönetimi
Mayıs 12, 2025

Öğrenme Çevikliği (Learning Agility)

İş Dünyasında Değişimin Anahtarı: Beceri Odaklı İşe Alımın Gücü
Yetenek Yönetimi
Mayıs 12, 2025

İş Dünyasında Değişimin Anahtarı: Beceri Odaklı İşe Alımın Gücü

İK! İnsana, İşe ve Geleceğe Yatırım Yapan Bir Departman
Yetenek Yönetimi
Mayıs 12, 2025

İK! İnsana, İşe ve Geleceğe Yatırım Yapan Bir Departman

İş Yerinde Başarı için Kritik Bir Faktör
İşveren Markası
Mart 5, 2025

İş Yerinde Başarı için Kritik Bir Faktör

Aramıza Hoş Geldin: İlgi Badanası
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Aramıza Hoş Geldin: İlgi Badanası

Ekonomide Yeni Model; Donut Ekonomisi
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Ekonomide Yeni Model; Donut Ekonomisi

İnsan Kaynaklarında Veri Okuryazarlığı
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

İnsan Kaynaklarında Veri Okuryazarlığı

Dijital Eksiklik Nedeniyle İş Kaybetme Korkusu
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Dijital Eksiklik Nedeniyle İş Kaybetme Korkusu

Geleceğin İnsan Kaynakları
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Geleceğin İnsan Kaynakları

Kristal Nesil “Z Kuşağı
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Kristal Nesil “Z Kuşağı

Ben Köprü Değilim
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Ben Köprü Değilim

Öğrenme Çevikliği (Learning Agility)
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Öğrenme Çevikliği (Learning Agility)

Çalışan Motivasyonu ve İnsan Kaynakları
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Çalışan Motivasyonu ve İnsan Kaynakları

Kurum Kültürü Nedir?
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Kurum Kültürü Nedir?

İş Yerinde Nöroçeşitlilik: Hepimiz Aynı Şekilde Düşünmek Zorunda Değiliz!
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

İş Yerinde Nöroçeşitlilik: Hepimiz Aynı Şekilde Düşünmek Zorunda Değiliz!

Sessiz İşten Çıkarmalar
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Sessiz İşten Çıkarmalar

İş Yerinde Etik Davranış
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

İş Yerinde Etik Davranış

İK! İnsana, İşe ve Geleceğe Yatırım Yapan Bir Departman
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

İK! İnsana, İşe ve Geleceğe Yatırım Yapan Bir Departman

İşveren Markasının Etkisinin Araştırılması
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

İşveren Markasının Etkisinin Araştırılması

Örgütlerde Etkili İletişimin Önemi
İşveren Markası
Mayıs 12, 2025

Örgütlerde Etkili İletişimin Önemi

Bölüm Yöneticileriniz Mülakat Sürecini Doğru Yönetemiyorsa Ne Yapmalısınız?
İşveren Markası
Haziran 1, 2025

Bölüm Yöneticileriniz Mülakat Sürecini Doğru Yönetemiyorsa Ne Yapmalısınız?

ÜCRETSİZ DENETİM HİZMETİ

Son Yazılar

İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?

İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?

İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?
İşçinin Rızası Alınsa da Biyometrik Veri Kullanarak Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?
Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?
Yıllık İzin Kurulu, Plan Çizelgesi ve Avans Ücret Süreci: İşverenler Bu Sistemi Nasıl Kurmalı?
Yönetici Gibi Görünmek mi, Yönetici Olmak mı?
Yönetici Gibi Görünmek mi, Yönetici Olmak mı?
İş Hayatında Fark Yaratan 8 Profesyonel Davranış
İş Hayatında Fark Yaratan 8 Profesyonel Davranış
Gelenekten Geleceğe; Tersine Mentörlük
Gelenekten Geleceğe; Tersine Mentörlük

Popüler Yazılar

Resmi Tatilde 1 Saat Bile Çalıştıysanız, Tam Gün Çalışmış Sayılırsınız!

Resmi Tatilde 1 Saat Bile Çalıştıysanız, Tam Gün Çalışmış Sayılırsınız!

Resmi Tatilde 1 Saat Bile Çalıştıysanız, Tam Gün Çalışmış Sayılırsınız!
Resmi Tatilde 1 Saat Bile Çalıştıysanız, Tam Gün Çalışmış Sayılırsınız!
Servis Güzergahını Değiştiren İşverenler Dikkat!
Servis Güzergahını Değiştiren İşverenler Dikkat!
E-Vizite İçin Çoklu SMS Doğrulama Dönemi Başlıyor
E-Vizite İçin Çoklu SMS Doğrulama Dönemi Başlıyor
Bölüm Yöneticileriniz Mülakat Sürecini Doğru Yönetemiyorsa Ne Yapmalısınız?
Bölüm Yöneticileriniz Mülakat Sürecini Doğru Yönetemiyorsa Ne Yapmalısınız?
5510 Sayılı Kanunla İlgili Sunulan Değişiklik Önerileri
5510 Sayılı Kanunla İlgili Sunulan Değişiklik Önerileri

Seçtiklerimiz

Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı

Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı

Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
Geleceğin İnsan Kaynakları
Geleceğin İnsan Kaynakları
İşsizlik Maaşı Nedir? Alma Şartları Nelerdir?
İşsizlik Maaşı Nedir? Alma Şartları Nelerdir?
10 Adımda Mülakat
10 Adımda Mülakat
Lider İnsan Kaynakları Yöneticisi Olmak
Lider İnsan Kaynakları Yöneticisi Olmak

Copyright © 2025 Artem Yazılım All Rights Reserved