Servis Güzergahını Değiştiren İşverenler Dikkat!

Düşünsenize... 

Yeni bir firmada iş buluyorsunuz. 

Ev – iş arası neredeyse 60 kilometre ama sorun değil… Çünkü işvereniniz servis imkânı sunuyor. Üstelik servis, evinize çok yakın bir noktadan geçiyor. Her sabah işe zamanında varıyor, her akşam güvenle evinize dönüyorsunuz.

Gel zaman git zaman bir sabah şirket şöyle diyor: 
“Servis artık bu noktadan geçmeyecek. Yakındaki başka bir noktaya kadar kendi imkanlarinizla gelmeniz gerekecek.”
Ve bu mesafe sadece 2 kilometre.
Oraya ulaşmak için toplu taşıma olmadığından, yürümek zorundasınız ancak tenha, karanlık ve güvensiz bir yoldan geçmeniz gerekiyor.

Siz bu değişikliği kabul etmiyorsunuz.
İşvereniniz ise “Ne var ki canım 2 kilometre yürüsün. Her çalışanı kapısından mı alacağım? İş Sözleşmesinde servis garantisi de vermiyoruz. Ayrıca bu kadar imkan sunuyorum (Sgk+maaş), bir de nankörlük yapıyorlar.” diye düşünüyordur.

Ve siz de bu yeni koşullarda işe gidemiyorsunuz.

İşvereniniz ne yapıyor?

Devamsızlık tutanağı düzenliyor ve sizi bu nedenle işten çıkarıyor. Eee haliyle kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi de yapılmıyor.

Ama hikâye burada bitmiyor. Bu olayın çok benzeri yaşandı.

Yargıtay ne diyor biliyor musunuz?
“Servis güzergâhının değiştirilmesi, işçinin aleyhine esaslı bir değişikliktir.
Bu değişikliğin geçerli sayılabilmesi için işçinin açık ve yazılı onayı gerekir.”
“Bu onay olmadan yapılan değişiklik, işçiyi bağlamaz. İşe gitmeme hali, işverenin yarattığı koşullar nedeniyle doğmuştur.”

Bu karar bize ne söylüyor?
İşçiye verilen her hakkın sözleşme de yazması gerekmez. Ayrıca bir hak İşçiye verildiyse ve o hak işçi aleyhine işçinin yazılısı rızası olmadan değiştirilemez. 

*Tabi ki her olayın içeriğine göre kendi içerisinde özel yorumlara ihtiyacı olduğunu da unutmayalım.

Karar: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2023/3247 E., 2023/3581 K.