28 Ekim saat 13.00'ten sonra çalışan işçiye ilave resmî tatil ücreti ödenir mi? 29 Ekim'de çalışan personelin ücreti nasıl hesaplanır? Başka bir tarihte izin kullandırılarak resmî tatil çalışması mahsuplaştırılabilir mi? İşverenlerin, insan kaynakları uzmanlarının ve bordro departmanlarının dikkat etmesi gereken hukuki ve uygulamaya ilişkin esasları bu yazıda ele alıyoruz.
28 Ekim saat 13.00'ten sonra çalışan işçiye ilave resmî tatil ücreti ödenir mi? 29 Ekim'de çalışan personelin ücreti nasıl hesaplanır? Başka bir tarihte izin kullandırılarak resmî tatil çalışması mahsuplaştırılabilir mi? İşverenlerin, insan kaynakları uzmanlarının ve bordro departmanlarının dikkat etmesi gereken hukuki ve uygulamaya ilişkin esasları bu yazıda ele alıyoruz.
28 Ekim ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, işverenlerin çalışma takvimini ve bordro süreçlerini doğrudan etkileyen ulusal bayram günleridir. Bu tarihlerde çalışılması hâlinde uygulanacak ücretlendirme, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde değerlendirilmelidir.
Özellikle 28 Ekim günü tam gün çalışma yapılması ve karşılığında başka bir tarihte izin kullandırılması, uygulamada dikkat edilmesi gereken konuların başında gelir.
Evet. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, ulusal bayramdır. Tatil süresi 28 Ekim günü saat 13.00'te başlar ve 29 Ekim günü boyunca devam eder.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 1. maddesinde Cumhuriyet Bayramı'nın bu şekilde uygulanacağı açıkça düzenlenmiştir.
Buna göre 2026 yılında:
28 Ekim 2026 Çarşamba: Saat 13.00'e kadar normal çalışma günü, saat 13.00'ten itibaren ulusal bayram tatili.
29 Ekim 2026 Perşembe: Tam gün ulusal bayram tatili.
Dolayısıyla 28 Ekim'in tamamı normal çalışma günü olarak değerlendirilemez. Saat 13.00 sonrasındaki çalışma, ulusal bayram çalışması kapsamında ele alınmalıdır.
Hukuki dayanak: 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, madde 1.
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler bakımından, 28 Ekim saat 13.00'ten sonraki çalışma için ilave yarım günlük ulusal bayram ücreti ödenmesi gerekir.
İş Kanunu'nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesini öngörür. 28 Ekim'in yarım günlük tatil olması nedeniyle ilave ödeme de yarım günlük ücret üzerinden hesaplanır.
Çalışma yapılmaması hâlinde işçinin kanunen hak kazandığı tatil ücreti korunur. Çalışma yapılması hâlinde ise buna ek olarak çalışmanın karşılığı ödenir.
Bu nedenle 28 Ekim saat 13.00'ten sonra çalışılması, yalnızca normal aylık ücretin ödenmesiyle karşılanmış sayılmaz.
29 Ekim tam gün ulusal bayram tatilidir. Bu tarihte çalışan işçi, normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha almaya hak kazanır.
Örneğin, günlük ücreti 2.000 TL olan bir işçi için:
|
Çalışma durumu |
İlave resmî tatil ücreti |
|
28 Ekim saat 13.00 sonrasında çalışma |
1.000 TL |
|
29 Ekim'de çalışma |
2.000 TL |
|
Her iki tarihte de çalışma |
3.000 TL |
Bu örnek, günlük ücretin 2.000 TL olduğu ve ilave ücretin ayrıca hesaplandığı varsayımına dayanır. Ücretin belirlenme biçimi, iş sözleşmesi ve varsa toplu iş sözleşmesindeki daha elverişli hükümler ayrıca dikkate alınmalıdır.
Aylık maktu ücretle çalışan personelin normal aylık ücreti, tatil günlerinde çalışılmasa da ödenir. Bu nedenle genel tatil gününde çalışma yapılması hâlinde, normal aylık ücrete ilave olarak ilgili çalışma karşılığı ücret bordroda ayrıca gösterilmelidir.
Bordro uygulamasında 28 Ekim için yarım günlük, 29 Ekim için ise bir günlük ilave ulusal bayram ve genel tatil ücreti esas alınır.
Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 47 ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın İş Kanunu hakkındaki açıklamaları.
Başka bir tarihte izin kullandırılması, ulusal bayram çalışması karşılığında ödenmesi gereken ilave ücretin yerine geçmez.
Örneğin bir işveren, 28 Ekim'de çalışanlarına tam gün çalışma yaptırıp karşılığında kasım ayında bir gün izin kullandırmayı planlayabilir. Ancak bu izin, 28 Ekim saat 13.00 sonrasındaki çalışmanın ücretini ortadan kaldırmaz.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesinde ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının karşılığında ilave ücret ödenmesi düzenlenmiştir. Bu çalışmanın yalnızca başka bir tarihte izin kullandırılarak karşılanmasına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.
Yargıtay kararlarında da genel tatil çalışmasının karşılığının izin kullandırılarak ödenemeyeceği yönünde değerlendirmeler bulunmaktadır.
Bu nedenle işverenin, 28 Ekim'de tam gün çalışma yapılması durumunda saat 13.00 sonrasındaki çalışma için gerekli ilave ücreti ödemesi gerekir. Başka bir tarihte izin kullandırılması düşünülüyorsa bu izin, ücret yükümlülüğünün yerine getirilmesi olarak değerlendirilmemelidir.
Kaynaklar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Dinlenme Hakkı ve Süreleri, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/15883 E., 2018/1226 K..
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılabilir.
Sözleşmelerde bu konuda bir hüküm bulunmaması hâlinde, ilgili günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekir.
Bu nedenle işverenler, 28 Ekim ve 29 Ekim için çalışma planı oluştururken yalnızca ücretlendirmeyi değil, iş sözleşmelerindeki hükümleri ve gerekli durumlarda çalışan onayını da kontrol etmelidir.
İlgili düzenlemeye göre 18 yaşından küçük işçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamaz.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 44.
İşverenler, üretim, sevkiyat, müşteri hizmetleri veya diğer operasyonel ihtiyaçları dikkate alarak çalışma planlarını önceden oluşturabilir. Ancak planlama yapılırken yasal ücret yükümlülükleri korunmalıdır.
Uygulamada değerlendirilebilecek seçenekler şunlardır:
1. 28 Ekim saat 13.00'te çalışmayı sonlandırmak
İşin niteliği ve operasyonel koşullar uygunsa çalışma saat 13.00'te sona erdirilebilir. Bu durumda 28 Ekim'in tatil kapsamındaki bölümünde çalışma yapılmadığından ilave resmî tatil çalışma ücreti doğmaz.
2. 28 Ekim'de tam gün çalışmak
Üretim veya operasyonel ihtiyaçlar nedeniyle tam gün çalışma gerekiyorsa saat 13.00 sonrasındaki çalışma için yarım günlük ilave ücret ödenmelidir.
3. 29 Ekim'de çalışmak
29 Ekim'de çalışma yapılması durumunda, çalışanlara bir günlük ilave ulusal bayram ücreti ödenmelidir.
4. Bordro ve çalışma kayıtlarını kontrol etmek
Çalışma çizelgeleri, puantaj kayıtları ve bordro tahakkukları birbiriyle uyumlu olmalıdır. İlave ödemeler bordroda doğru ücret kalemiyle gösterilmeli ve ödeme kayıtları saklanmalıdır.
Ayrıca ulusal bayram çalışmasının haftalık çalışma süresini aşan bir çalışmayla birlikte gerçekleşmesi hâlinde, fazla çalışma hükümlerinin de ayrıca değerlendirilmesi gerekir. Ulusal bayram ücreti ile fazla çalışma ücreti aynı hukuki nedene dayanmadığından, her somut olay kendi koşulları içinde incelenmelidir.
Evet. 28 Ekim'in tatil kapsamındaki bölümünde çalışma yapılması hâlinde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için yarım günlük ilave ulusal bayram ücreti gündeme gelir. Çalışmanın bir saat sürmesi, bu yarım günlük ücret hakkını ortadan kaldırmaz.
Saat 13.00 öncesindeki çalışma normal çalışma kapsamında değerlendirilir. Saat 13.00 sonrasındaki çalışma için ise yarım günlük ilave ulusal bayram ücreti ödenir.
29 Ekim'de çalışan işçi, normal ücretine ek olarak bir günlük ücret almaya hak kazanır.
Hayır. Başka bir tarihte izin kullandırılması, ulusal bayram çalışması için ödenmesi gereken ilave ücretin yerine geçmez.
Aylık maktu ücret normal tatil ücretini kapsar. Ulusal bayram gününde çalışma yapılması hâlinde ise çalışılan tatil süresi için kanunda öngörülen ilave ücret ödenir.
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesindeki hükümler dikkate alınmalıdır. Bu konuda sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir.
28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlayan Cumhuriyet Bayramı tatili, 29 Ekim günü boyunca devam eder. Bu sürelerde çalışma yapılması hâlinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca ilave ulusal bayram ücreti ödenmesi gerekir.
İşverenlerin, 28 Ekim'de tam gün çalışma yapılması ve başka bir tarihte izin kullandırılması yoluyla ücret yükümlülüğünün ortadan kaldırılabileceğini varsaymaması önemlidir.
Çalışma düzeninin önceden planlanması, çalışanların gerekli şekilde bilgilendirilmesi ve bordro tahakkuklarının mevzuata uygun yapılması, olası ücret uyuşmazlıklarının önlenmesine yardımcı olur.
HRD Danışmanlık olarak işverenlerin, insan kaynakları ve bordro ekiplerinin resmî tatil uygulamalarını güncel mevzuat çerçevesinde değerlendirmelerini öneriyoruz.
Bilgilendirme notu: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayda iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, ücret yapısı ve ilgili özel mevzuat ayrıca değerlendirilmelidir.
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
