“Ne İş Olsa Yaparım” Dönemi: Ekonomik Baskının İşe Yansıması

Her mesai günümde iş arama sürecindeki adaylara aracılık hizmeti sunmakta olan bir Kariyer Danışmanı olarak şunları çok rahatlıkla söyleyebilirim;

Her gün ‘’Ne iş olsa yaparım.’’ şeklinde iş başvurusu yapma niyetinde en az 5 aday ile görüşüyorum.

Günümüz ekonomik koşullarında ‘’Ne iş olsa yaparım.’’ tutumunu sergileyen bazı adayları anlayabilirim:

• Kendini ifade etmekte güçlük çeken mavi yaka adayların bu söylemi bir noktaya kadar kabul edilebilir. Bu adaylar zaten yönlendirilmeye ihtiyaç duyarlar. Geçmiş iş tecrübelerine göre bu adayları değerlendirmek en doğru olanıdır.
• Emekli, maddi kazanca acil olarak ihtiyaç duyan adaylar ve 18 yaş altı adaylar içinde durum bir önceki maddeyle oldukça benzer işleyebilir. Burada amaç meslek edinmek değil maddi kazanç sağlamaktır. Süreç değil sonuç odaklı olunan bir noktadır.

Mavi yaka adaylara değindik. Peki, beyaz yaka adaylarda ‘’Ne iş olsa yaparım.’’ diyen adaylar yok mu? Elbette var. Başlangıç pozisyonlarında yetiştirmek üzere iş bulamayan ve işsizlik süresi gittikçe uzayan adayların ‘’market personeli’’ ya da ‘’satış danışmanı’’ vb. pozisyonlara iş başvurularının arttığını söylemem mümkündür. Bu durumdaki adayların başvurularının artış sebeplerine bakacak olursak;

• Junior pozisyonlarda iş bulamıyor olmaları,
• Artık yetişkinlik döneminde olan bu adayların kendi kazançlarını elde etme istekleri,
• Evlilik hazırlığında olmaları sebebiyle maddi kazanca ihtiyaç duymaları,
• Gönüllerindeki işi bulana kadar kariyer boşluğu oluşturmama istekleri,
• Mezun oldukları alanda işgücü talebinin var olmaması,
• KPSS sınavına hazırlık yapıyor olmaları,
• Son olarak (ki bence en vurucu olanı) kendi mesleklerini icra ederken yeterli kazanç elde edemiyor olmaları.

şeklinde sıralanabilir.

Hiçbir pozisyonu ayrıştırmadığımı belirterek beyaz yaka olarak çalışmak isteyip ‘’Yeter ki beyaz yaka pozisyon olsun, ne iş olsa yaparım.’’ Şeklinde yaklaşan adaylar da mevcut. Kendilerini çok iyi anlamakla beraber sebebinden bağımsız olarak değinmek istediğim birkaç nokta mevcut. Gerçekten elinin değdiği her işi güzelleştiren ender yetenekli bireyler var. Unutulmaması gereken konu ise; her departmanın dinamikleri birbirinden farklıdır. Her pozisyon için sahip olunması gereken yetkinlikler gün sonunda ayrışmaktadır. Birbirine taban tabana zıt pozisyonlar için istekli olmak maalesef gerçekçi bir yaklaşım değildir.

Kariyer gelişiminizi önemseyen ve emin adımlarla bu basamakları tırmanmak isteyen bir adaysanız CV’nizdeki pozisyon çeşitliliği önem taşır. X firmasının 1 yıl içinde oluşturmuş olduğu beyaz yaka ilan sayısı sizin CV’nizdeki pozisyon çeşitliliği sayısıyla benzer ise maalesef bu size uzun vadede fayda sağlamayacaktır.