Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma hangi şartlarda geçerli sayılır? Savunma alınması zorunlu mu? Performans kriterleri nasıl belirlenmeli? İstanbul BAM'ın emsal niteliğindeki kararı ışığında işverenlerin dikkat etmesi gereken hususlar.
Performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan iş sözleşmesi fesihleri, işe iade davalarının en sık görülen nedenleri arasında yer alıyor. Ancak işveren açısından kritik olan nokta, yalnızca performans düşüklüğünü ileri sürmek değil, bu durumu somut verilerle ispatlayabilmek ve fesih sürecini hukuka uygun şekilde yürütebilmektir.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 50. Hukuk Dairesi tarafından verilen karar da performans düşüklüğüne dayalı fesihlerde işverenlerin dikkat etmesi gereken kriterleri bir kez daha ortaya koydu.
Olayın Özeti
Davacı işçi, performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığını ileri sürerek işe iade davası açtı.
İlk derece mahkemesi davanın kabulüne karar verdi. Ancak kararın istinaf edilmesi üzerine dosya İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 50. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Yapılan inceleme sonucunda Bölge Adliye Mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen performans değerlendirmeleri, performans kriterleri ve fesih sürecini birlikte değerlendirerek ilk derece mahkemesi kararını kaldırdı ve davanın reddine karar verdi.
Mahkemenin Değerlendirmesi
Kararda performans düşüklüğüne dayalı fesihlerde aşağıdaki hususlara dikkat çekildi:
- Performans düşüklüğünü ispat yükü işverene aittir.
- Performans kriterleri önceden belirlenmeli ve çalışana bildirilmelidir.
- Performans değerlendirmeleri objektif ve ölçülebilir kriterlere dayanmalıdır.
- Performans sistemi çalışanı işten çıkarmaya değil geliştirmeye yönelik olmalıdır.
- Fesih son çare olarak uygulanmalıdır.
- İşveren fesihte objektif ve tutarlı davrandığını ortaya koymalıdır.
Mahkeme, somut olayda işverenin performans düşüklüğünü yeterli delillerle ortaya koyduğunu ve fesih işleminin geçerli nedene dayandığını değerlendirdi.
Karardan Dikkat Çeken Tespit
Kararda yer verilen değerlendirmelerden biri şu şekildedir:
“Feshin geçerli nedene dayandığını ispat etme yükümlülüğü işverene aittir. İşverenlik fesihte objektif ve tutarlı olduğunu ve fesihte son çare ilkesinin gözetildiğini ispat etmelidir. Performans değerlendirme sisteminin çalışanı kaybetmeye değil, geliştirmeye yönelik olması gerekir.”
Bu değerlendirme, performans düşüklüğüne dayalı fesihlerde yalnızca sonucun değil, sürecin de mahkemeler tarafından dikkate alındığını göstermektedir.
İşverenler İçin Kararın Önemi
Karar, performans düşüklüğüne dayalı fesihlerde;
işverenler açısından büyük önem taşıdığını ortaya koymaktadır.
Aksi durumda performans düşüklüğüne dayalı fesihler işe iade davalarında geçersiz sayılabilmektedir.
Sonuç
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 50. Hukuk Dairesi tarafından verilen bu karar, performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerde işverenlerin hukuka uygun hareket etmeleri halinde fesih işlemlerinin geçerli kabul edilebileceğini göstermektedir.
Özellikle performans yönetim sisteminin etkin şekilde uygulanması ve sürecin doğru şekilde belgelendirilmesi, olası işe iade davalarında işverenlerin en önemli güvencelerinden biri olmaya devam etmektedir.
Mahkeme Kararının Özeti
Davacı işçi, performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek işe iade talebinde bulunmuştur.
İlk derece mahkemesi davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak dosyanın istinaf incelemesinde, işveren tarafından uygulanan performans değerlendirme sistemi, çalışanın performans kayıtları ve fesih süreci detaylı şekilde incelenmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi, performans kriterlerinin önceden belirlenmiş olması, performans değerlendirmelerinin objektif verilere dayanması ve işveren tarafından yürütülen sürecin geçerli nedene dayandığının ortaya konulması nedeniyle ilk derece mahkemesi kararını kaldırmıştır.
Sonuç olarak işe iade talebi reddedilmiş ve işveren lehine karar verilmiştir.
Karar Künyesi
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 50. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/437
Karar No: 2024/632
Karar Tarihi: 04.04.2024
HRD Danışmanlık İş Hukuku ve İnsan Kaynakları Danışmanlığı
HRD Danışmanlık olarak;
• İş ve SGk Hukuku Danışmanlığı
• İnsan Kaynakları Danışmanlığı
• Bordrolama Hizmeti
• Performans Yönetim Sistemi Kurulumu
• Disiplin Süreçleri Yönetimi
• Teşvik Danışmanlığı
• Personel Özlük Dosyası Denetimi
• İşveren Uyum ve Mevzuat Danışmanlığı
alanlarında profesyonel danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
İletişim
HRD Danışmanlık
📞 0850 850 0 473
📧 bilgi@hrddanismanlik.com
🌐 www.hrddanismanlik.com
📍 Esentepe Mahallesi, Maya Center, Şişli / İstanbul
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
