İdari para cezaları, kamu otoriteleri tarafından belirli kanunlara aykırı davranışlar karşılığında uygulanan, yargı kararına gerek olmaksızın doğrudan idare tarafından kesilen mali yaptırımlardır. İnsan kaynakları, bordro, özlük işleri, iş sağlığı ve güvenliği, kişisel veri yönetimi gibi alanlarda yapılan küçük bir ihmal dahi yüksek tutarlı idari para cezalarına yol açabilmektedir.
İdari para cezaları, kamu otoriteleri tarafından belirli kanunlara aykırı davranışlar karşılığında uygulanan, yargı kararına gerek olmaksızın doğrudan idare tarafından kesilen mali yaptırımlardır. İş dünyası açısından bu cezalar yalnızca bir ödeme yükümlülüğü değil; aynı zamanda mevzuata uyum, denetim süreçleri ve kurumsal risk yönetiminin önemli bir parçasıdır.
Özellikle çalışma hayatını düzenleyen mevzuatlarda yer alan idari para cezaları, işverenlerin günlük operasyonlarını doğrudan etkilemektedir. İnsan kaynakları, bordro, özlük işleri, iş sağlığı ve güvenliği, kişisel veri yönetimi gibi alanlarda yapılan küçük bir ihmal dahi yüksek tutarlı idari para cezalarına yol açabilmektedir.
İş dünyasını ilgilendiren idari para cezaları ağırlıklı olarak; işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen kanunlar, sosyal güvenlik mevzuatı, iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri, kişisel verilerin korunmasına ilişkin hükümler ve yabancı çalışan istihdamına yönelik kurallar çerçevesinde uygulanmaktadır. Bu nedenle şirketlerin yalnızca kendi sektörlerine değil, faaliyetleriyle temas eden tüm mevzuat başlıklarına hâkim olması gerekmektedir.
İdari para cezalarının tutarları her yıl yeniden değerleme oranları doğrultusunda güncellenmekte ve bazı ihlallerde ceza tutarı çalışan sayısına veya ihlalin tekrarına göre artabilmektedir. Bu durum, işverenler açısından öngörülemeyen mali riskler doğurabilmektedir.
Bu sayfanın devamında, iş dünyasını yakından ilgilendiren mevzuatlar kapsamında uygulanabilecek idari para cezaları detaylı şekilde yer almakta olup, ilgili kanun başlıkları altında güncel ceza tutarları ayrıca paylaşılmaktadır.
1. 2026 İş Kanunu (4857) İdari Para Cezaları
https://insankaynaklaridepartmani.com/images/pages/document_6989acb2d0cd7.pdf
| 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL) | |||||
| Sıra No. | Kanun Madde | Ceza Madde | Fiil | 2026 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı % 25,49) | |
| 1 | 3 | 98 | İşyerini muvazaalı olarak bildirmek | ₺302.484,00 | Asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. |
| 9 | 30 | 101 | Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak | ₺37.748,00 | Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için |
| 12 | 37 | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlememek | ₺9.943,00 | |
| 29 | 75 | 104 | İşçi Özlük dosyasını düzenlememek | ₺26.620,00 | |
2. 2026 Deniz İş Kanunu (854) İdari Para Cezaları
https://insankaynaklaridepartmani.com/images/pages/document_6989acb2d1721.pdf
| 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI | |||
| Ceza Madde | Kanun Madde | 2026 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı % 25,49) | Fiil |
| 50. Madde | 5,12.Madde | ₺90,67 | 5 İşçiden fazla |
| 50. Madde | 13.Madde | ₺60,41 | Çalıştırmadığı her engelli veya eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için |
| 51/1.Madde | 20 (Gemi adamının kıdem tazminatını ödememek),28,29 (Gemi adamının fazla çalışma ücretini, ücretini zamanında ve tam olarak ödememek ), 33,37. MADDE | ₺30.138,00 | TL'den aşağıya olmamak üzere iki katı |
3. 2026 Basın İş Kanunu (5953) İdari Para Cezaları
https://insankaynaklaridepartmani.com/images/pages/document_6989acb2d11d8.pdf
| 5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI | |||
| Ceza Madde | Kanun Madde | 2026 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı % 25,49) | Fiil |
| 26. Madde | 18.Madde | ₺75.528 | |
| 27. Madde | 14. MADDE (Ücreti gazeteciye zaruret olmaksızın zamanında ödememek veya gazetecinin ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaksızın ödememek | ₺45.278 | Her bir gazateci için |
| 30.Madde | 25.Madde | ₺75.528 | |
4. 2026 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510) İdari Para Cezaları
https://insankaynaklaridepartmani.com/images/pages/document_6989acb2d2427.pdf
| 5510 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İDARİ PARA CEZASI | ||
| İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİLLER | UYGULANACAK CEZA | 01.01.2026-31.12.2026 |
| Sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesini; 5510 sayılı Kanunda belirtilen süre içinde ya da SGK Başkanlığınca (Kurum) belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler |
Bir aylık asgari ücret | ₺33.030,00 |
| Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin kanunlarca tespit edilmesi | Her bir sigortalı için aylık asgari ücretin iki katı tutarında | ₺66.060,00 |
| Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin bir yılda ikinci kez kanunlarca tespit edilmesi | Her bir sigortalı için aylık asgari ücretin beş katı tutarında | ₺165.150,0 |
| Aylık prim belgesi /Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere,belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına | Aylık asgari ücretin beşte biri tutarında | ₺6.606,0 |
5. 2026 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) İdari Para Cezaları
https://insankaynaklaridepartmani.com/images/pages/document_6989acb2d19bd.pdf
| 6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2026 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI | |||
| Kanun Madde | Ceza Madde | Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil | 2026 yılı için uygulanacak temel ceza miktarı (Yeniden Değerleme Oranı %25,49) |
| MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri | 26/1-b | 6/1-a İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek. | ₺111.263,00 |
| MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri | 26/1-b | 6/1-a İşyeri hekimi görevlendirmemek | ₺111.263,00 |
| MADDE 14 - İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi | 26/1-e | 14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek. | ₺44.443,00 |
6. 2026 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) İdari Para Cezaları
https://insankaynaklaridepartmani.com/images/pages/document_6989acb2d1f01.pdf
| KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU (KVKK )İDARİ PARA CEZALARI | ||||
| Madde | Aykırılık Oluşturulan Madde | Açıklama | 2026 yılı için uygulanacak temel ceza miktarı (Yeniden Değerleme Oranı %25,49) | |
| Alt Sınır | Üst Sınır | |||
| 18/1/b | 12 | Veri güvenliğine ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmemesi | ₺256.357,00 | ₺17.092.242,00 |
| 18/1/c | 15 | Kurul kararlarının yerine getirilmemesi | ₺427.263,00 | ₺17.092.242,00 |
| 18/1/ç | 16 | Veri Sorumluları Siciline kayıt ve bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket edilmesi | ₺341.809,00 | ₺17.092.242,00 |
7. 2026 Kolluk (Karakol) Bildirimi Yapılmaması Halinde Uygulanan İdari Para Cezaları
https://insankaynaklaridepartmani.com/images/pages/document_6989acb2d1c7d.pdf
| 2026 KOLLUK (KARAKOL) BİLDİRİMİ YAPILMAMASI HALİNDE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARI | |||
| İhlal/Neden | Kanun/Mevzuat | 2026 İdari Para Cezası | Fiil |
| Çalışanların kimlik bildirim yükümlülüğünün süresinde yapılmaması | 1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu | ₺481,00 | Her bir çalışan için |
8. 2026 Yabancı Uyruklu Çalışanlara İlişkin İdari Para Cezaları
| ÇALIŞMA İZNİ OLMAKSIZIN ÇALIŞAN/ÇALIŞTIRILAN YABANCILARA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI | |
| İhlalin Türü | 2026 yılı için uygulanacak temel ceza miktarı (Yeniden Değerleme Oranı %25,49) |
| Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için | ₺102.503,00 |
| Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya | ₺40.977,00 |
| Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya | ₺82.010,00 |
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
