Raporlu işçinin maaşı kesilir mi? Maktu ücretli, günlük ücretli ve saatlik ücretli çalışanlarda ücret hesaplaması nasıl yapılır? SGK rapor parası, geçici iş göremezlik ödeneği ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin güncel kararı ışığında tüm detayları öğrenin.
Çalışanların hastalık nedeniyle sağlık raporu alması iş hayatında sık karşılaşılan durumlardan biridir. Ancak raporlu olunan günlerde maaşın nasıl hesaplanacağı, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünün devam edip etmediği ve SGK tarafından ödenen rapor parasının maaşa etkisi hem çalışanlar hem de işverenler tarafından sıklıkla merak edilmektedir.
Özellikle son dönemde Yargıtay tarafından verilen bir karar, raporlu işçilerin ücret hakları konusunda önemli değerlendirmeler içermektedir.
Peki raporlu işçinin maaşı kesilir mi? İşveren raporlu çalışanın ücretini ödemek zorunda mıdır? SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği maaş yerine geçer mi?
İşte detaylar...
Çalışanın hastalık nedeniyle istirahat raporu alması halinde, gerekli şartların bulunması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
Halk arasında "rapor parası" olarak bilinen bu ödeme, çalışanın raporlu olduğu dönemde yaşadığı gelir kaybını kısmen telafi etmeyi amaçlar.
Ancak SGK tarafından yapılan ödeme çoğu zaman çalışanın normal ücretinin tamamına karşılık gelmez. Bu nedenle işverenin ücret ödeme yükümlülüğünün devam edip etmediği konusu önem kazanmaktadır.
Geçici iş göremezlik ödeneği; hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle çalışamayan sigortalılara SGK tarafından yapılan bir sosyal sigorta ödemesidir.
Bu ödeme işçinin maaşı değildir.
Dolayısıyla işçinin raporlu olduğu dönemde ücret hakkının nasıl değerlendirileceği ayrıca incelenmelidir.
Yargıtay kararının doğru anlaşılabilmesi için öncelikle maktu ücret kavramının bilinmesi gerekir.
Maktu ücret, çalışanın her ay aynı ücreti aldığı ücret sistemidir.
Ayın 28, 29, 30 veya 31 gün sürmesi ücret miktarını değiştirmez.
Türkiye'de çalışanların büyük bölümü aylık maktu ücret sistemiyle çalışmaktadır.
Bu sorunun cevabı işçinin ücret sistemine göre değişmektedir.
Aylık maktu ücretle çalışan işçiler açısından Yargıtay'ın yaklaşımı oldukça nettir.
İşçinin raporlu olması tek başına ücretinin kesilmesini haklı hale getirmez.
İşveren, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğini dikkate alabilir. Ancak bu durum her zaman ücret ödeme yükümlülüğünün tamamen ortadan kalktığı anlamına gelmez.
Bu nedenle raporlu olunan dönemde yapılan ücret ödemelerinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Evet.
Yargıtay'ın söz konusu kararı aylık maktu ücretli çalışanlarla ilgilidir.
Bu nedenle kararın tüm çalışanlar bakımından aynı sonucu doğurduğunu söylemek doğru değildir.
Günlük veya saatlik ücret sistemiyle çalışan işçilerde ücret, çalışılan gün veya saat üzerinden hesaplanmaktadır.
Başka bir ifadeyle;
Bu nedenle raporlu işçinin ücretinin eksik ödenip ödenmediği değerlendirilirken öncelikle ücret sisteminin tespit edilmesi gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesine göre, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilir.
Ancak burada önemli olan husus, mahsup işleminin işverenin tüm ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmamasıdır.
Her olayın kendi şartları içerisinde değerlendirilmesi gerekir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği kararda, işçinin aylık maktu ücretle çalıştığı tespit edilmiştir.
Dosyada işçi, raporlu olduğu dönemlerde ücretinin eksik ödendiğini ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia etmiştir.
Yargıtay yaptığı incelemede önemli bir noktaya dikkat çekmiştir.
Mahkemeye göre, SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödemelerinin işçinin ücretinden mahsup edilmesi mümkündür.
Ancak SGK tarafından yapılan ödeme dışında kalan ücretin işveren tarafından ödenip ödenmediğinin ayrıca araştırılması gerekir.
Bu inceleme yapılmadan karar verilmesi eksik inceleme olarak değerlendirilmiş ve dosya bozulmuştur.
Karar özellikle bordro uzmanları, insan kaynakları profesyonelleri ve işverenler açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır.
Çünkü uygulamada raporlu çalışanların ücret hesaplamalarında sıkça hatalar yapılabilmektedir.
Bu nedenle;
büyük önem taşımaktadır.
Yanlış ücret hesaplamaları ilerleyen süreçte ücret alacağı davalarına, kıdem tazminatı uyuşmazlıklarına ve iş müfettişi incelemelerine konu olabilmektedir.
Raporlu işçinin maaşının her durumda kesilebileceği yönündeki düşünce hukuken doğru değildir.
Özellikle aylık maktu ücretle çalışan işçiler bakımından SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin ücretten mahsup edilmesi mümkün olmakla birlikte, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünün tamamen ortadan kalktığı söylenemez.
Buna karşılık günlük veya saatlik ücret sistemiyle çalışan işçiler bakımından farklı değerlendirmeler yapılabilmektedir.
Bu nedenle raporlu işçinin ücret hakları incelenirken öncelikle ücret sisteminin ve somut olayın özelliklerinin dikkate alınması gerekir.
Esas No: 2025/6599
Karar No: 2025/8115
Karar Tarihi: 20.10.2025
"Dosya kapsamındaki ücret bordroları ve iş sözleşmeleri incelendiğinde davacının aylık maktu ücretli çalışan olduğu anlaşılmaktadır. 4857 sayılı Kanun'un 'Geçici İş Göremezlik' kenar başlıklı 48. maddesinin ikinci fıkrasına göre hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. Hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde iş göremezlik ödeneği olarak ödenen miktarın aylık ücretli çalışan işçinin ücretinden mahsup edilmesi mümkün olmakla birlikte SGK tarafından iş göremezlik ödeneği olarak ödenen miktarın dışında kalan aylık ücretin işverence tam olarak ödenmesi gerekir. Şu halde davacının raporlu olduğu dönemlerde SGK tarafından yapılan iş göremezlik ödemeleri ile davalı tarafından davacıya yapılan aylık ücret ödemeleri tespit edilerek davacının ödenmeyen ücret alacağı bulunup bulunmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre kıdem tazminatı talebi yeniden değerlendirilmelidir. Belirtilen husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
HRD Danışmanlık Hakkında
HRD Danışmanlık, işletmelerin insan kaynakları ve bordro süreçlerini mevzuata uygun, verimli ve sürdürülebilir şekilde yönetmelerine destek veren profesyonel bir danışmanlık şirketidir. İnsan kaynakları danışmanlığı, dış kaynak bordro hizmetleri, özlük işleri yönetimi, teşvik danışmanlığı, iş hukuku ve SGK uygulamalarına yönelik danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Alanında uzman ekibiyle şirketlerin operasyonel yüklerini azaltmayı ve insan kaynakları süreçlerinde güvenilir çözümler üretmeyi hedeflemektedir.
İletişim Bilgileri
HRD Danışmanlık
Web Sitesi: www.hrddanismanlik.com
E-posta: bilgi@hrddanismanlik.com
Telefon: 0850 850 0 473
HRD Danışmanlık ile iletişime geçerek insan kaynakları, bordro ve iş hukuku süreçlerinize ilişkin profesyonel destek alabilirsiniz.
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
