Şirket Araçlarında Sigortasız Sürücü Kullanımına Ağır SGK Cezası
Kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetimlerini şirket araçları üzerinde sıkılaştırdı. Son dönemde yapılan kontroller, işverenler açısından ciddi idari para cezalarını gündeme getirdi.
Yeni uygulamaya göre, şirket adına kayıtlı bir aracın, ilgili firmada sigortalı olarak çalışmayan bir kişi tarafından kullanıldığının tespit edilmesi halinde, işveren hakkında doğrudan idari işlem başlatılıyor.
Cezalar Ne Kadar?
Denetimler sonucunda;
- İlk tespitte: 66.060 TL
- Aynı ihlalin 1 yıl içinde tekrarlanması halinde: 198.180 TL
idari para cezası uygulanıyor.
Bu tutarlar, her bir tespit için ayrı ayrı değerlendiriliyor ve tekrar eden ihlallerde katlanarak artabiliyor.
Denetimler Nasıl Yapılıyor?
Trafik kontrolleri sırasında araç sürücüsünün SGK sigorta kaydı, ilgili şirketle bağlantısı olup olmadığı açısından anlık olarak sorgulanıyor.
Eğer sürücünün, aracı kullandığı şirket nezdinde aktif bir sigorta kaydı bulunmuyorsa:
- Durum tutanak altına alınıyor
- Bilgiler SGK’ya iletiliyor
- Şirket hakkında idari süreç başlatılıyor
Bu uygulama ile özellikle şirket araçlarının yetkisiz, geçici ya da sigortasız kişilerce kullanılmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
İşverenler Neye Dikkat Etmeli?
Şirketlerin bu riskle karşılaşmamak adına aşağıdaki konularda tedbir alması büyük önem taşıyor:
- Şirket araçlarını kullanan tüm personelin aktif SGK kaydının bulunması
- Görev tanımlarının ve yetkilendirmelerin yazılı olarak belirlenmesi
- Araç kullanımına ilişkin iç prosedürlerin güncellenmesi
- Bordro ve özlük dosyalarının düzenli olarak kontrol edilmesi
Aksi halde, farkında olunmadan yapılan bir araç kullanımı dahi, yüksek tutarlı cezalar ile sonuçlanabiliyor.
Sonuç
SGK’nın bu uygulaması, işverenler için bordro ve istihdam süreçlerinin ne kadar kritik olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor. Şirket araçları üzerinden yapılan denetimler, sadece trafik düzeni açısından değil, çalışma hayatındaki kayıt dışılığın önlenmesi açısından da önemli bir adım niteliği taşıyor.
Bu nedenle şirketlerin, insan kaynakları ve bordro süreçlerini mevzuata tam uyumlu şekilde yönetmesi, olası yaptırımların önüne geçilmesi açısından hayati önem arz ediyor.