2026 yılı asgari ücret tutarları, çalışanların net maaşını ve işverenlerin bordro maliyetlerini doğrudan etkiliyor. Bu yazıda 2026 brüt ve net asgari ücret, işverene maliyeti, SGK prim yükleri, teşvik uygulamaları ve saatlik/günlük ücret hesaplamaları detaylı şekilde ele alınmaktadır. Bordro ve SGK süreçlerinde doğru bilgi ve güncel hesaplamalar için rehber niteliğindedir.
1- 2026 Brüt Asgari Ücret Ne Kadar Oldu?
2026 yılı için belirlenen brüt asgari ücret, Türkiye’de 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren Resmî Gazete kararına göre aylık 33.030,00 TL olarak ilan edilmiştir. Bu tutar, bir çalışanın yasal kesintilere tabi tutulmadan önceki ücretini ifade eder ve bordro hesaplamalarının başlangıç noktasıdır.
Brüt asgari ücret, iş sözleşmesinde tarafların üzerinde anlaştığı ücretin yasa gereği alt sınırıdır. Çalışanlar açısından aylık gelir beklentisi oluştururken; işveren açısından ise SGK primi ve işsizlik sigortası primi gibi yükümlülüklerin hesaplandığı temel değerdir. 2026 rakamı, 2025 yılına göre belirgin bir artışı temsil etmektedir. Örneğin 2025’te brüt asgari ücret 26.005,50 TL iken, 2026’da bu tutar %27 civarında artarak 33.030,00 TL’ye çıkarılmıştır.
Bu tutar günlük bazda da hesaplanır: 2026 yılı için günlük brüt asgari ücret 1.101,00 TL’dir. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur ve puantaj hesaplamaları, fazla mesai, eksik gün gibi uygulamalarda referans alınır.
Brüt asgari ücretin belirlenmesinde, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun çalışmaları rol oynar. Komisyon; işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşur ve ekonomik göstergeler, yaşam maliyetleri, enflasyon oranları gibi birçok parametre üzerinden değerlendirme yaparak yeni yılı belirler. Belirlenen tutar Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer ve tüm özel sektör işyerleri ile kamu kurumlarında zorunlu olarak uygulanır.
Brüt ücret, bordro hesaplamalarında SGK prime esas matrah olarak kullanılır ve bu matrah üzerinden hem işçi hem de işveren prim yükümlülükleri hesaplanır. Aynı zamanda gelir vergisi ve damga vergisi hesaplamaları için de brüt tutar esas alınır; ancak 2026 yılı asgari ücret uygulamasında bu vergilerin istisna kapsamında olması nedeniyle net ücret üzerindeki etkileri önemli ölçüde azalır.
2- 2026 Net Asgari Ücret Ne Kadar Oldu?
2026 yılı için net asgari ücret resmî olarak 28.075,50 TL/ay olarak belirlenmiştir. Bu tutar, brüt asgari ücretten yürürlükteki yasal kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek ücret miktarını ifade eder. 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren bu tutar, Türkiye’de milyonlarca asgari ücretli çalışan için yıl boyunca geçerli olacak şekilde uygulanmaktadır.
Net asgari ücret, brüt tutar üzerinden yapılan SGK ve işsizlik sigortası primi kesintileri sonrası hesaplanır. Ancak asgari ücret özelinde gelir vergisi ve damga vergisi istisnası uygulanır, bu da net ücretin daha yüksek kalmasını sağlar. Türkiye’deki mevcut mevzuata göre bu istisnalar bordroda net maaştan herhangi bir vergi kesilmemesine yol açar.
Pratik bordro hesaplamasında şu sırayla ilerlenir:
Bu net tutar, asgari ücretlinin günlük yaşamsal maliyetlerini doğrudan etkileyen ana göstergedir. Özellikle tüketici fiyatlarındaki artış ve ekonomik koşulların belirsizliği düşünüldüğünde net asgari ücret, bireylerin alım gücü ve ekonomik refah düzeyi açısından kritik bir role sahiptir. 2025 yılı net asgari ücretle karşılaştırıldığında 2026’da belirlenen bu tutar yaklaşık %27 artışla uygulanmaktadır; bu artış, hem ekonomik göstergeler hem de sosyal politika hedefleri çerçevesinde değerlendirilmiştir.
Net asgari ücret yıl boyunca değişmemekte olup, 1 Ocak 2026–31 Aralık 2026 döneminde tüm özel sektör ve kamu işyerlerinde bordro hesaplamalarında esas alınır. Mevzuattaki güncel istisna ve kesinti uygulamaları da bu nedenle net ücretin hesaplanması sırasında mutlaka göz önünde bulundurulmalıdır.
3- 2026 Asgari Ücret Hesaplaması Nasıl Yapılır?
2026 yılı asgari ücret hesaplaması, bordro mevzuatında yer alan standart ve zorunlu bir formül üzerinden yapılmaktadır. Bu hesaplama yalnızca çalışanın net maaşını belirlemek için değil; aynı zamanda işverenin SGK yükümlülüklerini, teşviklerden yararlanma durumunu ve bordro kayıtlarının yasal uygunluğunu sağlamak açısından da kritik öneme sahiptir. Bu nedenle asgari ücret hesaplaması yapılırken hem brüt–net dönüşüm mantığı hem de istisna ve prim uygulamaları birlikte değerlendirilmelidir.
Asgari ücret hesaplamasının ilk adımı, brüt asgari ücretin esas alınmasıdır. 2026 yılı için bu tutar aylık 33.030,00 TL’dir. Bordro sistemlerinde tüm kesintiler ve primler bu brüt tutar üzerinden hesaplanır. Brüt ücret, çalışanın sözleşmesinde yer alan ve yasal olarak ödenebilecek en düşük ücret seviyesini ifade eder. Bu tutarın altında bir ücret belirlenmesi mümkün değildir.
İkinci aşamada, çalışana ait yasal prim kesintileri hesaplanır. 2026 yılında asgari ücretli bir çalışan için brüt ücret üzerinden yapılan zorunlu kesintiler şunlardır:
Bu iki kesinti toplamda brüt ücretin %15’ine karşılık gelmektedir. Bordroda bu kesintiler “çalışan payı” olarak gösterilir ve net maaşın düşülmesine neden olur. Asgari ücret uygulamasında bu kesintiler zorunludur ve işçi talep etse dahi kaldırılması mümkün değildir.
Üçüncü ve en kritik nokta, asgari ücret istisnalarıdır. Mevcut mevzuata göre 2026 yılında da asgari ücret kapsamında çalışanlar için gelir vergisi ve damga vergisi istisnası uygulanmaya devam etmektedir. Bu ne anlama gelir? Normal şartlarda ücretler gelir vergisine ve damga vergisine tabi iken, asgari ücret seviyesindeki kazançlar için bu vergiler hesaplanmakla birlikte net ücretten düşülmez. Bu uygulama, net maaşın daha yüksek kalmasını sağlar ve asgari ücretlinin vergi yükünü fiilen ortadan kaldırır.
Tüm bu adımlar sonucunda hesaplama şu mantıkla ilerler: Önce brüt ücret belirlenir, ardından SGK ve işsizlik sigortası işçi payları düşülür, gelir vergisi ve damga vergisi ise istisna kapsamında bırakılır. Böylece 2026 yılı için net asgari ücret 28.075,50 TL olarak ortaya çıkar. Bu tutar, çalışanın banka hesabına yatan ve fiilen kullandığı maaştır.
Asgari ücret hesaplaması yapılırken dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, ay içi çalışma durumlarıdır. Eksik gün, ücretsiz izin, rapor, işe giriş–çıkış gibi durumlarda hesaplama günlük brüt asgari ücret üzerinden yapılır. 2026 yılı için günlük brüt asgari ücret 1.101,00 TL’dir. Bordro yazılımları bu tutarı baz alarak puantaj hesaplamalarını otomatik olarak gerçekleştirir.
Ayrıca fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları gibi ek ödemeler de saatlik brüt ücret üzerinden hesaplanır ve asgari ücret hesabına eklenir. Bu tür ödemeler, net ücretin asgari ücretin üzerine çıkmasına neden olabilir; ancak yine de asgari ücret istisnası sadece asgari ücret seviyesindeki kazanç için geçerlidir. Aşan kısım için normal vergi uygulamaları devreye girer.
Sonuç olarak 2026 asgari ücret hesaplaması; brüt ücret + zorunlu prim kesintileri – vergi istisnaları mantığıyla çalışan, net ve standart bir sistemdir. Bordro süreçlerinde hata yapılmaması, teşviklerin doğru uygulanması ve olası denetim risklerinin önüne geçilmesi için bu hesaplama yönteminin güncel mevzuata uygun şekilde uygulanması büyük önem taşır.
4- 2026 Asgari Ücret İşverene Maliyeti Ne Kadar?
2026 yılında asgari ücretli bir çalışanın işverene olan toplam maliyeti; brüt asgari ücret, SGK işveren primi ve işsizlik sigortası işveren payı dikkate alınarak hesaplanmaktadır. İşveren açısından bu maliyet, bordro bütçesinin en temel ve kaçınılmaz kalemlerinden biridir.
2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030,00 TL olarak belirlenmiştir. İşveren primleri bu tutar üzerinden hesaplanmakta ve SGK’ya prime esas kazanç alt sınırı olarak bildirilmektedir.
2026 yılında geçerli teşviksiz işveren prim oranları aşağıdaki gibidir:
Bu oranlar esas alınarak yapılan net ve açık hesaplama şu şekildedir:
👉 Toplam İşveren Primi: 7.844,63 TL
Bu tutar brüt ücrete eklendiğinde, 2026 yılında asgari ücretli bir çalışanın işverene aylık toplam maliyeti: 40.874,63 TL
Bu rakam, teşvikten yararlanılmayan ve yalnızca yasal primlerin dikkate alındığı asgari işveren maliyetidir. Yemek, yol, özel sağlık sigortası, prim, ikramiye gibi yan haklar bu tutara dahil değildir. Bu tür ek ödemeler söz konusu olduğunda, işveren maliyeti daha da artmaktadır.
Özellikle çok sayıda asgari ücretli personel çalıştıran işletmeler için bu maliyet, aylık ve yıllık bazda ciddi bütçe etkisi yaratmaktadır. Örneğin 10 asgari ücretli çalışan istihdam eden bir işveren için yalnızca asgari ücretin aylık toplam maliyeti 408.746 TL, yıllık maliyeti ise 4,9 milyon TL’nin üzerine çıkmaktadır.
Ayrıca asgari ücret artışı; kıdem tazminatı tavanına yaklaşma, yıllık izin ücretleri, fazla mesai ödemeleri ve ihbar tazminatı yükleri gibi dolaylı maliyetleri de artırmaktadır. Bu nedenle işverenler açısından asgari ücret, yalnızca maaş değil, toplam istihdam maliyeti olarak değerlendirilmelidir.
Sonuç olarak 2026 yılında asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti net olarak 40.874,63 TL’dir. İşverenlerin bu maliyeti doğru analiz etmesi, bordro planlamasını ve SGK teşviklerinden yararlanma süreçlerini titizlikle yönetmesi büyük önem taşımaktadır.
5- 2026 Yılı: 5510 Sayılı Kanun’un 81/1-(ı) Bendi Kapsamında SGK İşveren Prim İndirimi (%5 ve %2)
2026 yılında işverenlere uygulanan %5 ve %2 puanlık SGK prim indirimi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81’inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi kapsamında düzenlenen SGK işveren prim indirimidir. Bu indirim, işyeri bazlı bir teşvik olup asgari ücretlilere özgü değildir.
Söz konusu prim indirimi; çalışanın ücretinden bağımsız olarak, prime esas kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında bildirilen tüm sigortalılar için uygulanır. Ücretin asgari ücret veya üzerinde olması, teşvikin uygulanmasını etkilemez. Ancak prime esas kazanç SGK tavanını aşan kısım için indirim uygulanmaz.
2026 yılı itibarıyla indirim oranları, işyerinin faaliyet alanına (NACE koduna) göre farklılaştırılmıştır:
İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için → %5 puan SGK işveren primi indirimi
İmalat dışı sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri için → %2 puan SGK işveren primi indirimi
Bu indirim yalnızca SGK işveren primi (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) üzerinden uygulanır. İşsizlik sigortası işveren primi (%2) indirim kapsamı dışındadır.
2026 yılına ilişkin önemli değişiklik: 2025 yılında imalat dışı sektörler için uygulanan indirim oranı %4 puan iken, 2026 yılı itibarıyla %2 puana düşürülmüştür.
İndirimden yararlanabilmek için işverenin;
gerekmektedir. Bu şartların ihlali halinde indirim iptal edilir ve geriye dönük prim farkları tahsil edilir.
Sonuç olarak 2026 yılında uygulanan %5 ve %2 puanlık SGK işveren prim indirimi, asgari ücret teşviki değil, 5510 sayılı Kanun’un 81/1-(ı) bendi kapsamında düzenlenen, sektör bazlı bir işveren prim indirimidir. Bordro ve teşvik uygulamalarında bu ayrımın doğru yapılması, işverenler açısından mali ve hukuki risklerin önüne geçilmesi bakımından büyük önem taşımaktadır.
Örnek 1: İmalat Sektörü (%5 Puan İndirim)
Oranlar:
Hesaplama:
Toplam işveren primi: 6.193,13 TL
Toplam işveren maliyeti: 33.030,00 + 6.193,13 = 39.223,13 TL
Örnek 2: İmalat Dışı Sektör (%2 Puan İndirim)
Oranlar:
Hesaplama:
Toplam işveren primi: 7.184,03 TL
Toplam işveren maliyeti: 33.030,00 + 7.184,03 = 40.214,03 TL
Kısa Karşılaştırma (2026)
6- 2026 Asgari Ücret Saatlik ve Günlük Ne Kadar?
2026 yılında asgari ücretin saatlik ve günlük tutarları, bordro uygulamalarında en sık kullanılan hesaplama kalemleri arasında yer almaktadır. Özellikle fazla mesai, eksik gün, ücretsiz izin, puantaj ve kısa süreli çalışma gibi uygulamalarda saatlik ve günlük asgari ücretin doğru bilinmesi büyük önem taşır. Bu nedenle hesaplamalar, mevzuata uygun yöntemlerle ve net formüller üzerinden yapılmalıdır.
Türkiye’de asgari ücretin günlük ve saatlik karşılığı hesaplanırken, aylık çalışma süresi 225 saat ve ay 30 gün kabul edilmektedir. Bu yöntem, SGK ve İş hukuku uygulamalarında yerleşik ve standart bir hesaplama biçimidir.
Bu tutar, ücretsiz izin, rapor kesintisi veya eksik gün uygulamalarında çalışılmayan her bir gün için esas alınan net ve brüt değerleri ifade eder.
Saatlik asgari ücret hesaplamasında aylık çalışma süresi olarak 225 saat esas alınır. Bu süre, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresine dayanmaktadır.
7- 2026 Asgari Ücret Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır?
2026 yılında asgari ücretli çalışanlar için fazla mesai (fazla çalışma) hesaplamaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde yapılmaktadır. Fazla mesai uygulamalarında temel alınan unsur, çalışanın brüt saatlik ücreti olup, fazla çalışma karşılığı ödemeler bu tutar üzerinden artırımlı şekilde hesaplanır. Bu nedenle saatlik asgari ücretin doğru belirlenmesi, bordroda hatasız işlem yapılabilmesi açısından kritik öneme sahiptir.
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 zamlı tutarı üzerinden ödenir. 2026 yılı için brüt asgari ücret esas alındığında, fazla mesai hesaplamaları net ve belirli formüllerle yapılmaktadır.
2026 yılı brüt asgari ücret: 33.030,00 TL Aylık çalışma süresi: 225 saat
Fazla mesai ücreti, saatlik brüt ücretin %50 artırımlı hali üzerinden hesaplanır.
Bu tutar, 2026 yılında asgari ücretli bir çalışanın 1 saatlik fazla mesai brüt ücretidir.
Örnek Fazla Mesai Hesaplaması (2026)
Asgari ücretle çalışan bir personelin bir ayda 10 saat fazla mesai yaptığını varsayalım:
Bu tutar, çalışanın brüt ücretine eklenir ve yasal kesintilere tabi tutulur. Fazla mesai ödemeleri; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi matrahına dahil edilir.
Fazla Sürelerle Çalışma ile Fazla Mesai Arasındaki Fark
Haftalık çalışma süresi sözleşme ile 45 saatin altında belirlenmişse (örneğin 40 saat), 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilir. Bu durumda ücret, saatlik ücretin %25 zamlı hali üzerinden ödenir.
Bu ayrımın bordroda doğru yapılmaması, işveren açısından ciddi idari para cezaları ve geriye dönük alacak riskleri doğurabilir.
8- 2026 Yılında İşverenin SGK Tavan Maliyeti Ne Kadar?
2026 yılında SGK primine esas kazanç alt ve üst sınırları yeniden belirlenmiştir. Buna göre prime esas kazanç tavanı, aylık brüt ücretin 9 katı olarak uygulanmaya başlamıştır. Bu düzenleme 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir ve yıl boyunca geçerlidir.
2026 SGK prime esas kazanç sınırları şu şekildedir:
Bu tavan, SGK primlerinin hesaplanmasında esas alınan en yüksek matrahı ifade eder. Yani bir çalışanın brüt ücreti SGK tavanını aşsa bile, primler azami 297.270 TL matrah üzerinden hesaplanır.
HRD Danışmanlık ile Bordro Outsource Hizmeti
2026 yılı bordro ve SGK prim hesaplamalarında doğru ve güncel uygulamalar, işverenler için hem maliyet yönetimi hem de hukuki uyum açısından kritik öneme sahiptir. HRD Danışmanlık olarak, işletmelere bordro outsource hizmeti sunuyoruz ve tüm bordro süreçlerini eksiksiz, hatasız ve mevzuata uygun şekilde yönetiyoruz.
Hizmetlerimiz kapsamında:
yer almaktadır.
HRD Danışmanlık olarak, işletmelerin bordro süreçlerini güvenle ve hızla outsource etmesini sağlıyoruz. Böylece siz, çalışanlarınıza odaklanırken, biz tüm bordro operasyonlarınızı eksiksiz ve güncel mevzuata uygun şekilde yönetiyoruz.
Bize ulaşın, bordro süreçlerinizi HRD Danışmanlık ile güvence altına alın.
İletişim:
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
