Yemek Bedelinde Yeni Uygulama: SGK 2026/12 Genelgesi Yayımlandı

SGK 2026/12 SAYILI GENELGE – YEMEK BEDELİ
Sayı : E-24010506-010.06-141298075
Tarih : 07.05.2026
Konu : Yemek Bedeli
Genelge No : 2026/12 
17/4/2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 10 uncu maddesi ile 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir: 
“b) Aşağıda sayılan;

1. Ayni yardımlar,
2. Ölüm, doğum, evlenme yardımları,
3. Görev yollukları,
4. Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,
5. İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,
6. Keşif ücreti,
7. Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,
8. İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,
9. İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,

prime esas kazanca tabi tutulmaz.
(9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.” 
5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yapılan değişikliğe istinaden, 18/4/2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi ve son cümlesi aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir: 
“a) Yemek bedelinin;
Yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında sağlanması halinde tamamı,
Yemek hizmetinin (1) numaralı alt bentte belirtilen durum dışında sağlanması halinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,
prime esas kazanca dahil edilmez.
Bu fıkranın (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.” 
2020/20 Sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinde Yapılan Değişiklik
Bu kapsamda 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinin İkinci Kısmının İkinci Bölümünde yer alan “2.1- Yemek Bedeli” alt başlığı 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir: 
2.1- Yemek Bedeli
7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 10 uncu maddesi ile değişik 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin amir hükmü uyarınca; 18/4/2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendinde yapılan düzenleme doğrultusunda; işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300 TL olarak belirlenmiştir. 
Bu durumda, yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır: 
Günlük İstisna Tutarı = 300 TL
Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı × 300 TL = Aylık İstisna Tutarı
Aylık Ödenen Yemek Bedeli – Aylık İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli 
Ayrıca, 17/4/2026 tarihinden itibaren uygulanacak 300 TL’lik günlük istisna tutarının takip eden yıllarda yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacağı belirtilmiştir. 
2.1.1- Sigortalılara İşyerinde veya İşyerinin Müştemilatında Yemek Hizmeti Verilmesi Halinde Uygulama

• İşverenlerce sigortalılara işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek verilmesi,
• Hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın alınan yemeğin işyerinde veya müştemilatında sunulması,

durumunda yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır. 
Sigortalı tarafından yemek ücreti vb. adlarla yapılan katkının istisna uygulaması açısından önemi bulunmamaktadır. 
2.1.2- Sigortalılara İşyerinde veya İşyerinin Müştemilatında Yemek Hizmeti Verilmemesi Halinde Uygulama
2.1.2.1- Yemek Hizmetinin Yemek Hizmeti Veren İşletmelerden Sağlanması
Yemek hizmetinin yemek hizmeti veren işletmelerden sağlandığı durumlarda, çalışanlar için çalışılan günlere ait günlük 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. 
2.1.2.2- Yemek Kartı, Kupon, Çek vb. Araçlarla Sağlanması
Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması halinde de günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. 
2.1.2.3- Nakit Olarak Sağlanması
Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde de her bir çalışan için günlük 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. 
2.1.3- Yemek Hizmetine İlişkin Diğer Hususlar
2.1.3.1
Yemek hizmeti, sigortalının beslenme ihtiyacının karşılanarak verimli çalışmasını sağlamak amacıyla yapılan menfaat olarak tanımlanmıştır. Bu nedenle nakit ödeme, yemek kartı, kupon veya çek ile alınan besin maddeleri için yapılan ödemelerin günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. 
2.1.3.2
Asgari Ücret Yönetmeliği’nin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12 nci maddesi gereği; işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten indirim yapılamayacağı belirtilmiş ve yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Buna göre brüt asgari ücret içerisine yemek bedeli dahil edilmeyecektir. 
2.1.3.3
Aynı işyerinde bazı çalışanlara işyerinde yemek verilmesi, bazı çalışanlara ise diğer yöntemlerle yemek yardımı sağlanması halinde;
İşyerinde yemek verilen çalışanlar için yemek bedelinin tamamı istisna olacaktır.
Diğer çalışanlar için günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. 
2.1.3.4
Fiilen çalışılan günlerin tamamında işyerinde yemek hizmetinden faydalanan çalışana ayrıca nakit yemek yardımı verilmesi halinde;
İşyerindeki yemek hizmetinin tamamı istisna olacaktır.
Nakit verilen yemek yardımının tamamı prime esas kazanca dahil edilecektir. 
Genelgede Yer Alan Örnek
2026 Mayıs ayında 22 gün çalışan sigortalının 22 gün boyunca işyerinde yemek hizmetinden yararlanması ve ayrıca nakit yemek yardımı alması halinde, nakit verilen yemek bedelinin tamamı prime esas kazanca dahil edilecektir. 
2.1.3.5
Fiilen çalışılan günlerin bir kısmında işyerinde yemek hizmetinden faydalanan çalışanın diğer günlerde nakit veya kart ile yemek yardımı alması halinde;
İşyerinde verilen yemek hizmetinin tamamı istisna olacaktır.
Diğer yöntemlerle verilen yardımlarda günlük 300 TL’ye kadar olan kısım istisna olacaktır. 
Genelgede Yer Alan Örnek Hesaplama
2026 Mayıs ayında 22 gün çalışan sigortalının;
12 gün işyerinde yemek hizmetinden faydalandığı,
10 gün için 4.000 TL nakit yemek yardımı aldığı durumda; 
Hesaplama şu şekilde olacaktır:
Günlük İstisna Tutarı = 300 TL
Toplam İstisna Tutarı = 10 gün × 300 TL = 3.000 TL
Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli = 4.000 TL – 3.000 TL = 1.000 TL 
2.1.3.6
Yemek hizmeti adı altında yapılan ödemelerde muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde oluşan prim kayıpları, 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi kapsamında gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenlerden tahsil edilecektir. 
2.1.3.7
Genelgede açıklanan tüm hususların 17/4/2026 tarihinden itibaren yapılacak işlemler için geçerli olduğu belirtilmiştir. 

Genelge, SGK Başkanı Yunus ELİTAŞ imzasıyla yayımlanmıştır.