Duyurular

Salı 9 Haziran , 2026

https://hrddanismanlik.com/
HRD|Voice
Haziran 7, 2026

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar

HRD|Voice
Haziran 4, 2026

İşverenin Görev Yeri Değişikliği Yetkisi Sınırsız Değil: İstanbul BAM'dan Önemli Emsal Karar

HRD|Voice
Haziran 4, 2026

Yıl İçerisinde İş(veren) Değiştiren Çalışanın Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Yeni İşverene Taşınmalı mı?

HRD|Voice
Haziran 4, 2026

Kariyer Yönetiminde Fark Yaratan Güç: Doğru Cevaplardan Önce Doğru Sorular

HRD|Voice
Haziran 2, 2026

KVKK'dan Mesai Takibinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma Sistemlerine Kritik Uyarılar

HRD|Voice
Haziran 2, 2026

Haziran Ayı Kurumsal Etkinlik ve İç İletişim Takvimi

HRD|Voice
Mayıs 31, 2026

Çalışma Alanı (Workation) ve Dijital Göçebelik: Sınır Ötesi Çalışmada Bordro ve Hukuk Çıkmazı

HRD|Voice
Mayıs 31, 2026

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçinin Davasında Mahkeme İşvereni Haklı Buldu!

HRD|Voice
Mayıs 30, 2026

Time to Hire vs. Time to Fill: İşe Alımda Hız mı, Doğru Metrik mi Fark Yaratır?

HRD|Voice
Mayıs 29, 2026

Sağlık Raporlarında Yeni Dönem: İstirahat, Engellilik Raporunda Neler Değişti?

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar
İşverenin Görev Yeri Değişikliği Yetkisi Sınırsız Değil: İstanbul BAM'dan Önemli Emsal Karar
Yıl İçerisinde İş(veren) Değiştiren Çalışanın Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Yeni İşverene Taşınmalı mı?
Kariyer Yönetiminde Fark Yaratan Güç: Doğru Cevaplardan Önce Doğru Sorular
KVKK'dan Mesai Takibinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma Sistemlerine Kritik Uyarılar
Haziran Ayı Kurumsal Etkinlik ve İç İletişim Takvimi
Çalışma Alanı (Workation) ve Dijital Göçebelik: Sınır Ötesi Çalışmada Bordro ve Hukuk Çıkmazı
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçinin Davasında Mahkeme İşvereni Haklı Buldu!
Time to Hire vs. Time to Fill: İşe Alımda Hız mı, Doğru Metrik mi Fark Yaratır?
Sağlık Raporlarında Yeni Dönem: İstirahat, Engellilik Raporunda Neler Değişti?
İşverenin Görev Yeri Değişikliği Yetkisi Sınırsız Değil: İstanbul BAM'dan Önemli Emsal Karar
İş Hukuku
Haziran 4, 2026

İşverenin Görev Yeri Değişikliği Yetkisi Sınırsız Değil: İstanbul BAM'dan Önemli Emsal Karar

Yıl İçerisinde İş(veren) Değiştiren Çalışanın Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Yeni İşverene Taşınmalı mı?
İş Hukuku
Haziran 4, 2026

Yıl İçerisinde İş(veren) Değiştiren Çalışanın Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Yeni İşverene Taşınmalı mı?

KVKK'dan Mesai Takibinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma Sistemlerine Kritik Uyarılar
İş Hukuku
Haziran 2, 2026

KVKK'dan Mesai Takibinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma Sistemlerine Kritik Uyarılar

Çalışma Alanı (Workation) ve Dijital Göçebelik: Sınır Ötesi Çalışmada Bordro ve Hukuk Çıkmazı
İş Hukuku
Mayıs 31, 2026

Çalışma Alanı (Workation) ve Dijital Göçebelik: Sınır Ötesi Çalışmada Bordro ve Hukuk Çıkmazı

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçinin Davasında Mahkeme İşvereni Haklı Buldu!
İş Hukuku
Mayıs 31, 2026

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçinin Davasında Mahkeme İşvereni Haklı Buldu!

Kurban Eti Yardımı SGK’ya Tabi mi? İşverenler İçin Kritik Bordro Detayı
İş Hukuku
Mayıs 28, 2026

Kurban Eti Yardımı SGK’ya Tabi mi? İşverenler İçin Kritik Bordro Detayı

Alt İşveren İşçisinin Başka Firmaya Geçirilmesi İş Yeri Devri Sayılır mı?
İş Hukuku
Mayıs 27, 2026

Alt İşveren İşçisinin Başka Firmaya Geçirilmesi İş Yeri Devri Sayılır mı?

1 Gün Yüzünden İşe İade Hakkını Kaybetti: Yargıtay’dan Dikkat Çeken Karar
İş Hukuku
Mayıs 27, 2026

1 Gün Yüzünden İşe İade Hakkını Kaybetti: Yargıtay’dan Dikkat Çeken Karar

BAM’dan İşverenleri Yakından İlgilendiren Kritik Karar
İş Hukuku
Mayıs 25, 2026

BAM’dan İşverenleri Yakından İlgilendiren Kritik Karar

İşverenin Görev Yeri Değişikliği Yetkisi Sınırsız Değil: İstanbul BAM'dan Önemli Emsal Karar
Bordro Süreçleri
Haziran 4, 2026

İşverenin Görev Yeri Değişikliği Yetkisi Sınırsız Değil: İstanbul BAM'dan Önemli Emsal Karar

Yıl İçerisinde İş(veren) Değiştiren Çalışanın Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Yeni İşverene Taşınmalı mı?
Bordro Süreçleri
Haziran 4, 2026

Yıl İçerisinde İş(veren) Değiştiren Çalışanın Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Yeni İşverene Taşınmalı mı?

KVKK'dan Mesai Takibinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma Sistemlerine Kritik Uyarılar
Bordro Süreçleri
Haziran 2, 2026

KVKK'dan Mesai Takibinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma Sistemlerine Kritik Uyarılar

Sağlık Raporlarında Yeni Dönem: İstirahat, Engellilik Raporunda Neler Değişti?
Bordro Süreçleri
Mayıs 29, 2026

Sağlık Raporlarında Yeni Dönem: İstirahat, Engellilik Raporunda Neler Değişti?

Kurban Eti Yardımı SGK’ya Tabi mi? İşverenler İçin Kritik Bordro Detayı
Bordro Süreçleri
Mayıs 28, 2026

Kurban Eti Yardımı SGK’ya Tabi mi? İşverenler İçin Kritik Bordro Detayı

BAM’dan İşverenleri Yakından İlgilendiren Kritik Karar
Bordro Süreçleri
Mayıs 25, 2026

BAM’dan İşverenleri Yakından İlgilendiren Kritik Karar

Yarım Gün Yıllık İzin Kullanılabilir mi? Arefe Günlerinde Yıllık İzin Uygulamasına Dikkat
Bordro Süreçleri
Mayıs 22, 2026

Yarım Gün Yıllık İzin Kullanılabilir mi? Arefe Günlerinde Yıllık İzin Uygulamasına Dikkat

İşten Ayrılan İşçinin Ücreti Ne Zaman Ödenmeli?
Bordro Süreçleri
Mayıs 21, 2026

İşten Ayrılan İşçinin Ücreti Ne Zaman Ödenmeli?

SGK’dan Nisan 2026 Bildirim ve Ödeme Sürelerine İlişkin Süre Uzatımı Duyurusu
Bordro Süreçleri
Mayıs 20, 2026

SGK’dan Nisan 2026 Bildirim ve Ödeme Sürelerine İlişkin Süre Uzatımı Duyurusu

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar
Yetenek Yönetimi
Haziran 7, 2026

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar

Performansı Düşük Sanılıyordu: Sorun Çalışanda mıydı, Pozisyonda mıydı?
Yetenek Yönetimi
Mayıs 9, 2026

Performansı Düşük Sanılıyordu: Sorun Çalışanda mıydı, Pozisyonda mıydı?

Kariyer Planı Olmayan Yetenekler: Kurumlar Bu Gerçeğe Hazır Mı?
Yetenek Yönetimi
Mart 29, 2026

Kariyer Planı Olmayan Yetenekler: Kurumlar Bu Gerçeğe Hazır Mı?

Yetenek Yönetiminde “Herkesi Tutma” Takıntısı
Yetenek Yönetimi
Şubat 24, 2026

Yetenek Yönetiminde “Herkesi Tutma” Takıntısı

İş Dünyasında Network mü, Yetenek mi Daha Önemlidir?
Yetenek Yönetimi
Şubat 22, 2026

İş Dünyasında Network mü, Yetenek mi Daha Önemlidir?

Mikro-Kariyer Ekosistemleri: Yetenekleri Kurum İçinde Tutmanın Yeni Yolu
Yetenek Yönetimi
Ocak 26, 2026

Mikro-Kariyer Ekosistemleri: Yetenekleri Kurum İçinde Tutmanın Yeni Yolu

Türkiye Geneli İK Ücret Analizi Raporu | Anket Sonuçları
Yetenek Yönetimi
Ocak 25, 2026

Türkiye Geneli İK Ücret Analizi Raporu | Anket Sonuçları

Yetenek Yönetiminde Veri Ve Yapay Zekâ İle Kişiselleştirilmiş Gelişim Dönemi
Yetenek Yönetimi
Ocak 8, 2026

Yetenek Yönetiminde Veri Ve Yapay Zekâ İle Kişiselleştirilmiş Gelişim Dönemi

Yetenek Yönetiminde İç Rotasyon Psikolojisi
Yetenek Yönetimi
Aralık 23, 2025

Yetenek Yönetiminde İç Rotasyon Psikolojisi

Haziran Ayı Kurumsal Etkinlik ve İç İletişim Takvimi
İşveren Markası
Haziran 2, 2026

Haziran Ayı Kurumsal Etkinlik ve İç İletişim Takvimi

Time to Hire vs. Time to Fill: İşe Alımda Hız mı, Doğru Metrik mi Fark Yaratır?
İşveren Markası
Mayıs 30, 2026

Time to Hire vs. Time to Fill: İşe Alımda Hız mı, Doğru Metrik mi Fark Yaratır?

Liderlik Stilleri ve İşveren Markası: Kültürü Kim Gerçekten Belirler?
İşveren Markası
Mayıs 21, 2026

Liderlik Stilleri ve İşveren Markası: Kültürü Kim Gerçekten Belirler?

İşveren Markanız Doğru Adayı Kaçırıyor Olabilir
İşveren Markası
Nisan 28, 2026

İşveren Markanız Doğru Adayı Kaçırıyor Olabilir

İşveren Markasında Abartı Sorunu: Gerçekle Uyuşmayan Vaatler Neye Mal Olur?
İşveren Markası
Nisan 18, 2026

İşveren Markasında Abartı Sorunu: Gerçekle Uyuşmayan Vaatler Neye Mal Olur?

Sürdürülebilir İşveren Markası: ESG ve İnsan Kaynaklarının Kesişiminde Yeni Dönem
İşveren Markası
Mart 28, 2026

Sürdürülebilir İşveren Markası: ESG ve İnsan Kaynaklarının Kesişiminde Yeni Dönem

Çalışanlar Sessizse İşveren Markası Zayıflıyor Olabilir Mi?
İşveren Markası
Şubat 17, 2026

Çalışanlar Sessizse İşveren Markası Zayıflıyor Olabilir Mi?

İşe Alımlarda Yapay Zeka Kullanımı Neden Önemli?
İşveren Markası
Şubat 12, 2026

İşe Alımlarda Yapay Zeka Kullanımı Neden Önemli?

İşveren Markasında “Abartı Vaat” Sorunu ve Güven Erozyonu
İşveren Markası
Şubat 4, 2026

İşveren Markasında “Abartı Vaat” Sorunu ve Güven Erozyonu

https://hrddanismanlik.com/

Son Yazılar

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar
En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar
İşverenin Görev Yeri Değişikliği Yetkisi Sınırsız Değil: İstanbul BAM'dan Önemli Emsal Karar
İşverenin Görev Yeri Değişikliği Yetkisi Sınırsız Değil: İstanbul BAM'dan Önemli Emsal Karar
Yıl İçerisinde İş(veren) Değiştiren Çalışanın Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Yeni İşverene Taşınmalı mı?
Yıl İçerisinde İş(veren) Değiştiren Çalışanın Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Yeni İşverene Taşınmalı mı?
Kariyer Yönetiminde Fark Yaratan Güç: Doğru Cevaplardan Önce Doğru Sorular
Kariyer Yönetiminde Fark Yaratan Güç: Doğru Cevaplardan Önce Doğru Sorular
KVKK'dan Mesai Takibinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma Sistemlerine Kritik Uyarılar
KVKK'dan Mesai Takibinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma Sistemlerine Kritik Uyarılar

Popüler Yazılar

Şirket Kültüründe Psikolojik Güvenlik Nedir? Çalışanların Sesini Çıkarabilmesi Neden Kritik?

Şirket Kültüründe Psikolojik Güvenlik Nedir? Çalışanların Sesini Çıkarabilmesi Neden Kritik?

Şirket Kültüründe Psikolojik Güvenlik Nedir? Çalışanların Sesini Çıkarabilmesi Neden Kritik?
Şirket Kültüründe Psikolojik Güvenlik Nedir? Çalışanların Sesini Çıkarabilmesi Neden Kritik?
16 Haftalık Analık İzninde SGK Ödemesi Netleşti mi?
16 Haftalık Analık İzninde SGK Ödemesi Netleşti mi?
SGK’dan Nisan 2026 Bildirim ve Ödeme Sürelerine İlişkin Süre Uzatımı Duyurusu
SGK’dan Nisan 2026 Bildirim ve Ödeme Sürelerine İlişkin Süre Uzatımı Duyurusu
Z Kuşağı İş Hayatından Neler Bekliyor? İş Yerleri Bu Değişime Hazır mı?
Z Kuşağı İş Hayatından Neler Bekliyor? İş Yerleri Bu Değişime Hazır mı?
Kişisel Markalaşmanın Kariyer Yönetimindeki Rolü
Kişisel Markalaşmanın Kariyer Yönetimindeki Rolü

Seçtiklerimiz

45 Saat Dolmadan Fazla Mesai Oluşur mu?

45 Saat Dolmadan Fazla Mesai Oluşur mu?

45 Saat Dolmadan Fazla Mesai Oluşur mu?
45 Saat Dolmadan Fazla Mesai Oluşur mu?
Performanstan Potansiyele: KPI ve OKR
Performanstan Potansiyele: KPI ve OKR
İş Hayatında Yakalar
İş Hayatında Yakalar
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Hatasız ve Ücretsiz Çözüm: HRD Danışmanlık
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Hatasız ve Ücretsiz Çözüm: HRD Danışmanlık
İşçinin Rızası Olsa Bile Biyometrik Verilerle Mesai Takibi Yapılabilir Mi?
İşçinin Rızası Olsa Bile Biyometrik Verilerle Mesai Takibi Yapılabilir Mi?

Copyright © 2025 Artem Yazılım All Rights Reserved