Duyurular

Salı 15 Eylül , 2026

https://hrddanismanlik.com/
HRD|Voice
Eylül 15, 2026

İşçinin İzinsiz ve Mazeretsiz Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

HRD|Voice
Eylül 10, 2026

İnsan Kaynakları Profesyonellerinin İşe Alım Sürecinde Yaptığı Kritik Hatalar

HRD|Voice
Eylül 10, 2026

Arabuluculukta İşverenlerin Yaptığı Hatalar ve Yargıtay Kararları

HRD|Voice
Eylül 8, 2026

Toplu Yıllık İzin Hesaplama Aracımız Yayında

HRD|Voice
Eylül 8, 2026

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Hakları

HRD|Voice
Eylül 8, 2026

Orta Vadeli Program (2027-2029): Sosyal Güvenlik ve İstihdam Alanında Neler Değişecek?

HRD|Voice
Eylül 8, 2026

2026 Turizm Ücret Desteği: SGK 2026/21 Sayılı Genelge ile Uygulama Detayları

HRD|Voice
Eylül 4, 2026

Yetenek Yönetiminde İç Mobilite: Doğru Çalışanı Doğru Pozisyona Taşımak Neden Yeni Nesil İK’nın Önceliği?

HRD|Voice
Eylül 3, 2026

Toplu Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı - HRD Danışmanlık

HRD|Voice
Eylül 3, 2026

İK’nın Geleceği Yeniden Yazılıyor: Yapay Zeka ile İnsan Faktörü Arasında

İşçinin İzinsiz ve Mazeretsiz Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
İnsan Kaynakları Profesyonellerinin İşe Alım Sürecinde Yaptığı Kritik Hatalar
Arabuluculukta İşverenlerin Yaptığı Hatalar ve Yargıtay Kararları
Toplu Yıllık İzin Hesaplama Aracımız Yayında
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Hakları
Orta Vadeli Program (2027-2029): Sosyal Güvenlik ve İstihdam Alanında Neler Değişecek?
2026 Turizm Ücret Desteği: SGK 2026/21 Sayılı Genelge ile Uygulama Detayları
Yetenek Yönetiminde İç Mobilite: Doğru Çalışanı Doğru Pozisyona Taşımak Neden Yeni Nesil İK’nın Önceliği?
Toplu Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı - HRD Danışmanlık
İK’nın Geleceği Yeniden Yazılıyor: Yapay Zeka ile İnsan Faktörü Arasında
İşçinin İzinsiz ve Mazeretsiz Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
İş Hukuku
Eylül 15, 2026

İşçinin İzinsiz ve Mazeretsiz Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

Arabuluculukta İşverenlerin Yaptığı Hatalar ve Yargıtay Kararları
İş Hukuku
Eylül 10, 2026

Arabuluculukta İşverenlerin Yaptığı Hatalar ve Yargıtay Kararları

Toplu Yıllık İzin Hesaplama Aracımız Yayında
İş Hukuku
Eylül 8, 2026

Toplu Yıllık İzin Hesaplama Aracımız Yayında

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Hakları
İş Hukuku
Eylül 8, 2026

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Hakları

Orta Vadeli Program (2027-2029): Sosyal Güvenlik ve İstihdam Alanında Neler Değişecek?
İş Hukuku
Eylül 8, 2026

Orta Vadeli Program (2027-2029): Sosyal Güvenlik ve İstihdam Alanında Neler Değişecek?

2026 Turizm Ücret Desteği: SGK 2026/21 Sayılı Genelge ile Uygulama Detayları
İş Hukuku
Eylül 8, 2026

2026 Turizm Ücret Desteği: SGK 2026/21 Sayılı Genelge ile Uygulama Detayları

Toplu Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı - HRD Danışmanlık
İş Hukuku
Eylül 3, 2026

Toplu Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı - HRD Danışmanlık

Günlük Ücretli Çalışanlarda Engellilik İndirimi: Kıst Dönemde Bordro Hesabı Nasıl Yapılır?
İş Hukuku
Eylül 2, 2026

Günlük Ücretli Çalışanlarda Engellilik İndirimi: Kıst Dönemde Bordro Hesabı Nasıl Yapılır?

İşe İade Hesaplama Aracı Yayında: HRD Danışmanlık’tan Yeni Nesil Hesaplama Çözümü
İş Hukuku
Ağustos 31, 2026

İşe İade Hesaplama Aracı Yayında: HRD Danışmanlık’tan Yeni Nesil Hesaplama Çözümü

Arabuluculukta İşverenlerin Yaptığı Hatalar ve Yargıtay Kararları
Bordro Süreçleri
Eylül 10, 2026

Arabuluculukta İşverenlerin Yaptığı Hatalar ve Yargıtay Kararları

Toplu Yıllık İzin Hesaplama Aracımız Yayında
Bordro Süreçleri
Eylül 8, 2026

Toplu Yıllık İzin Hesaplama Aracımız Yayında

Orta Vadeli Program (2027-2029): Sosyal Güvenlik ve İstihdam Alanında Neler Değişecek?
Bordro Süreçleri
Eylül 8, 2026

Orta Vadeli Program (2027-2029): Sosyal Güvenlik ve İstihdam Alanında Neler Değişecek?

2026 Turizm Ücret Desteği: SGK 2026/21 Sayılı Genelge ile Uygulama Detayları
Bordro Süreçleri
Eylül 8, 2026

2026 Turizm Ücret Desteği: SGK 2026/21 Sayılı Genelge ile Uygulama Detayları

Toplu Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı - HRD Danışmanlık
Bordro Süreçleri
Eylül 3, 2026

Toplu Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı - HRD Danışmanlık

Günlük Ücretli Çalışanlarda Engellilik İndirimi: Kıst Dönemde Bordro Hesabı Nasıl Yapılır?
Bordro Süreçleri
Eylül 2, 2026

Günlük Ücretli Çalışanlarda Engellilik İndirimi: Kıst Dönemde Bordro Hesabı Nasıl Yapılır?

İşe İade Hesaplama Aracı Yayında: HRD Danışmanlık’tan Yeni Nesil Hesaplama Çözümü
Bordro Süreçleri
Ağustos 31, 2026

İşe İade Hesaplama Aracı Yayında: HRD Danışmanlık’tan Yeni Nesil Hesaplama Çözümü

Ücretsiz SGK Denetimi Uyum Testi | Bordro, SGK ve İK Süreçlerinizi Kontrol Edin
Bordro Süreçleri
Ağustos 31, 2026

Ücretsiz SGK Denetimi Uyum Testi | Bordro, SGK ve İK Süreçlerinizi Kontrol Edin

Şirket Araçlarında Trafik Cezası Sorumluluğu ve Ücretten Kesinti
Bordro Süreçleri
Ağustos 27, 2026

Şirket Araçlarında Trafik Cezası Sorumluluğu ve Ücretten Kesinti

İK’nın Geleceği Yeniden Yazılıyor: Yapay Zeka ile İnsan Faktörü Arasında
Yetenek Yönetimi
Eylül 3, 2026

İK’nın Geleceği Yeniden Yazılıyor: Yapay Zeka ile İnsan Faktörü Arasında

Yüksek Performanslı Çalışanlar Neden Sessizce Kopuyor
Yetenek Yönetimi
Ağustos 19, 2026

Yüksek Performanslı Çalışanlar Neden Sessizce Kopuyor

Her Başarılı Çalışan Yönetici Olmak Zorunda mı?
Yetenek Yönetimi
Temmuz 4, 2026

Her Başarılı Çalışan Yönetici Olmak Zorunda mı?

Yetenek Yönetiminde Sessiz Kayırmacılık: Farkında Olmadan Kimi Büyütüyoruz?
Yetenek Yönetimi
Haziran 28, 2026

Yetenek Yönetiminde Sessiz Kayırmacılık: Farkında Olmadan Kimi Büyütüyoruz?

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar
Yetenek Yönetimi
Haziran 7, 2026

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar

Performansı Düşük Sanılıyordu: Sorun Çalışanda mıydı, Pozisyonda mıydı?
Yetenek Yönetimi
Mayıs 9, 2026

Performansı Düşük Sanılıyordu: Sorun Çalışanda mıydı, Pozisyonda mıydı?

Kariyer Planı Olmayan Yetenekler: Kurumlar Bu Gerçeğe Hazır Mı?
Yetenek Yönetimi
Mart 29, 2026

Kariyer Planı Olmayan Yetenekler: Kurumlar Bu Gerçeğe Hazır Mı?

Yetenek Yönetiminde “Herkesi Tutma” Takıntısı
Yetenek Yönetimi
Şubat 24, 2026

Yetenek Yönetiminde “Herkesi Tutma” Takıntısı

İş Dünyasında Network mü, Yetenek mi Daha Önemlidir?
Yetenek Yönetimi
Şubat 22, 2026

İş Dünyasında Network mü, Yetenek mi Daha Önemlidir?

Çalışanlar Neden Şirketi Değil, Yöneticisini Terk Ediyor?
İşveren Markası
Ağustos 29, 2026

Çalışanlar Neden Şirketi Değil, Yöneticisini Terk Ediyor?

Aday Deneyiminin Görünmeyen Tarafı: İşe Alınamayan Adaylar İşveren Markanızı Nasıl Şekillendiriyor?
İşveren Markası
Ağustos 11, 2026

Aday Deneyiminin Görünmeyen Tarafı: İşe Alınamayan Adaylar İşveren Markanızı Nasıl Şekillendiriyor?

2026 Ara Dönem Ücret Artışı Araştırması Yayımlandı: Şirketler Ara Zam Kararlarını Nasıl Veriyor?
İşveren Markası
Temmuz 24, 2026

2026 Ara Dönem Ücret Artışı Araştırması Yayımlandı: Şirketler Ara Zam Kararlarını Nasıl Veriyor?

İşveren Markasında Sessizlik Riski: Çalışanlar Neden Şirket Hakkında Hiçbir Şey Paylaşmıyor?
İşveren Markası
Temmuz 21, 2026

İşveren Markasında Sessizlik Riski: Çalışanlar Neden Şirket Hakkında Hiçbir Şey Paylaşmıyor?

2026 Küresel Çalışan Bağlılığı Raporu: Dünya Genelinde Çalışanların Yalnızca %20'si İşine Gerçekten Bağlı
İşveren Markası
Temmuz 2, 2026

2026 Küresel Çalışan Bağlılığı Raporu: Dünya Genelinde Çalışanların Yalnızca %20'si İşine Gerçekten Bağlı

İşveren Markasında Dijital Yorgunluk: Sürekli Motivasyon Kültürü Çalışanı Tüketiyor mu?
İşveren Markası
Haziran 16, 2026

İşveren Markasında Dijital Yorgunluk: Sürekli Motivasyon Kültürü Çalışanı Tüketiyor mu?

Maaş Şeffaflığı: İşveren Markasının Yeni Güven Göstergesi
İşveren Markası
Haziran 13, 2026

Maaş Şeffaflığı: İşveren Markasının Yeni Güven Göstergesi

Haziran Ayı Kurumsal Etkinlik ve İç İletişim Takvimi
İşveren Markası
Haziran 2, 2026

Haziran Ayı Kurumsal Etkinlik ve İç İletişim Takvimi

Time to Hire vs. Time to Fill: İşe Alımda Hız mı, Doğru Metrik mi Fark Yaratır?
İşveren Markası
Mayıs 30, 2026

Time to Hire vs. Time to Fill: İşe Alımda Hız mı, Doğru Metrik mi Fark Yaratır?

https://hrddanismanlik.com/

Son Yazılar

İşçinin İzinsiz ve Mazeretsiz Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

İşçinin İzinsiz ve Mazeretsiz Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

İşçinin İzinsiz ve Mazeretsiz Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
İşçinin İzinsiz ve Mazeretsiz Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
İnsan Kaynakları Profesyonellerinin İşe Alım Sürecinde Yaptığı Kritik Hatalar
İnsan Kaynakları Profesyonellerinin İşe Alım Sürecinde Yaptığı Kritik Hatalar
Arabuluculukta İşverenlerin Yaptığı Hatalar ve Yargıtay Kararları
Arabuluculukta İşverenlerin Yaptığı Hatalar ve Yargıtay Kararları
Toplu Yıllık İzin Hesaplama Aracımız Yayında
Toplu Yıllık İzin Hesaplama Aracımız Yayında
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Hakları
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Hakları

Popüler Yazılar

Kariyer Yönetiminde Fark Yaratan Güç: Doğru Cevaplardan Önce Doğru Sorular

Kariyer Yönetiminde Fark Yaratan Güç: Doğru Cevaplardan Önce Doğru Sorular

Kariyer Yönetiminde Fark Yaratan Güç: Doğru Cevaplardan Önce Doğru Sorular
Kariyer Yönetiminde Fark Yaratan Güç: Doğru Cevaplardan Önce Doğru Sorular
Çalışan Motivasyonu ve İnsan Kaynakları
Çalışan Motivasyonu ve İnsan Kaynakları
Yıllık İzin Ücreti İşten Ayrılmadan Talep Edilebilir mi?
Yıllık İzin Ücreti İşten Ayrılmadan Talep Edilebilir mi?
Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Süreci
Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Süreci
Saatlik-Günlük Ücrette Eksik Gün, Prim ve Ücret Hesaplaması
Saatlik-Günlük Ücrette Eksik Gün, Prim ve Ücret Hesaplaması

Seçtiklerimiz

Bordro Outsource’un Geleceği: HRD Akıllı Panel

Bordro Outsource’un Geleceği: HRD Akıllı Panel

Bordro Outsource’un Geleceği: HRD Akıllı Panel
Bordro Outsource’un Geleceği: HRD Akıllı Panel
Yüz Tanıma Sistemi Kullanan Kuruma KVKK’dan 700 Bin TL Ceza
Yüz Tanıma Sistemi Kullanan Kuruma KVKK’dan 700 Bin TL Ceza
Arabuluculuk: İşçi ve İşveren İçin Yanlış Bilinenler!
Arabuluculuk: İşçi ve İşveren İçin Yanlış Bilinenler!
Sessiz İstifadan Sessiz Sadakate: Çalışanların Marka Algısını Nasıl Güçlendirebiliriz?
Sessiz İstifadan Sessiz Sadakate: Çalışanların Marka Algısını Nasıl Güçlendirebiliriz?
Y Kuşağı Liderler - Yeni Nesil Yönetim Anlayışı
Y Kuşağı Liderler - Yeni Nesil Yönetim Anlayışı

Copyright © 2025 Artem Yazılım All Rights Reserved