Duyurular

Çarşamba 15 Temmuz , 2026

https://hrddanismanlik.com/
HRD|Voice
Temmuz 15, 2026

Part-Time Çalışanların SGK Primi ve Maaşı Nasıl Hesaplanır?

HRD|Voice
Temmuz 14, 2026

HRD Danışmanlık 2026 İlk Yarı Müşteri Memnuniyet Sonuçlarını Paylaştı

HRD|Voice
Temmuz 12, 2026

Ford Yapay Zekâya Güvendi, Sonunda Çalışanlarını Geri Çağırdı

HRD|Voice
Temmuz 11, 2026

Kariyer Kör Noktaları: Çalışanlar Gelişim Sürecinde Neleri Göremiyor?

HRD|Voice
Temmuz 10, 2026

Diplomayı Aldım, Şimdi Ne Yapacağım?

HRD|Voice
Temmuz 9, 2026

İşveren İşe Alım Sürecinde Adli Sicil Kaydı İsteyebilir mi? KVKK ve İş Hukuku Açısından Güncel Değerlendirme

HRD|Voice
Temmuz 9, 2026

Çalışanın Sosyal Medya Paylaşımları İşten Çıkarılma Sebebi Olabilir mi?

HRD|Voice
Temmuz 8, 2026

Maktu Ücretle Çalışan İşçinin Raporlu Günlerinde Ücret Kesintisi Yapılabilir mi? Yargıtay'dan Emsal Karar

HRD|Voice
Temmuz 7, 2026

İhbar Süresini Çalışmak İsteyen İşçiden İstifa Dilekçesi Alınırsa Ne Olur?

HRD|Voice
Temmuz 6, 2026

Gelir Vergisi Yeni Genel Tebliğleri (333, 334 ve 335 Sayılı) Yayımlandı

Part-Time Çalışanların SGK Primi ve Maaşı Nasıl Hesaplanır?
HRD Danışmanlık 2026 İlk Yarı Müşteri Memnuniyet Sonuçlarını Paylaştı
Ford Yapay Zekâya Güvendi, Sonunda Çalışanlarını Geri Çağırdı
Kariyer Kör Noktaları: Çalışanlar Gelişim Sürecinde Neleri Göremiyor?
Diplomayı Aldım, Şimdi Ne Yapacağım?
İşveren İşe Alım Sürecinde Adli Sicil Kaydı İsteyebilir mi? KVKK ve İş Hukuku Açısından Güncel Değerlendirme
Çalışanın Sosyal Medya Paylaşımları İşten Çıkarılma Sebebi Olabilir mi?
Maktu Ücretle Çalışan İşçinin Raporlu Günlerinde Ücret Kesintisi Yapılabilir mi? Yargıtay'dan Emsal Karar
İhbar Süresini Çalışmak İsteyen İşçiden İstifa Dilekçesi Alınırsa Ne Olur?
Gelir Vergisi Yeni Genel Tebliğleri (333, 334 ve 335 Sayılı) Yayımlandı
İşveren İşe Alım Sürecinde Adli Sicil Kaydı İsteyebilir mi? KVKK ve İş Hukuku Açısından Güncel Değerlendirme
İş Hukuku
Temmuz 9, 2026

İşveren İşe Alım Sürecinde Adli Sicil Kaydı İsteyebilir mi? KVKK ve İş Hukuku Açısından Güncel Değerlendirme

Çalışanın Sosyal Medya Paylaşımları İşten Çıkarılma Sebebi Olabilir mi?
İş Hukuku
Temmuz 9, 2026

Çalışanın Sosyal Medya Paylaşımları İşten Çıkarılma Sebebi Olabilir mi?

Maktu Ücretle Çalışan İşçinin Raporlu Günlerinde Ücret Kesintisi Yapılabilir mi? Yargıtay'dan Emsal Karar
İş Hukuku
Temmuz 8, 2026

Maktu Ücretle Çalışan İşçinin Raporlu Günlerinde Ücret Kesintisi Yapılabilir mi? Yargıtay'dan Emsal Karar

İhbar Süresini Çalışmak İsteyen İşçiden İstifa Dilekçesi Alınırsa Ne Olur?
İş Hukuku
Temmuz 7, 2026

İhbar Süresini Çalışmak İsteyen İşçiden İstifa Dilekçesi Alınırsa Ne Olur?

Gelir Vergisi Yeni Genel Tebliğleri (333, 334 ve 335 Sayılı) Yayımlandı
İş Hukuku
Temmuz 6, 2026

Gelir Vergisi Yeni Genel Tebliğleri (333, 334 ve 335 Sayılı) Yayımlandı

WhatsApp Grubundaki Yazışmalar İşten Çıkarma Sebebi Olabilir mi? Bursa BAM'dan Emsal Niteliğinde Karar
İş Hukuku
Temmuz 5, 2026

WhatsApp Grubundaki Yazışmalar İşten Çıkarma Sebebi Olabilir mi? Bursa BAM'dan Emsal Niteliğinde Karar

Mülakatı Kazanan Aday İşe Alınmak Zorunda mı? | Yargıtay Kararı
İş Hukuku
Temmuz 2, 2026

Mülakatı Kazanan Aday İşe Alınmak Zorunda mı? | Yargıtay Kararı

İşçinin Çalışması Bir Yıldan Az Sürdüyse Fazla Mesai İçin 270 Saat Nasıl Hesaplanır?
İş Hukuku
Temmuz 1, 2026

İşçinin Çalışması Bir Yıldan Az Sürdüyse Fazla Mesai İçin 270 Saat Nasıl Hesaplanır?

Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzinler Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Hesabında Nasıl Değerlendirilecek?
İş Hukuku
Haziran 21, 2026

Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzinler Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Hesabında Nasıl Değerlendirilecek?

Part-Time Çalışanların SGK Primi ve Maaşı Nasıl Hesaplanır?
Bordro Süreçleri
Temmuz 15, 2026

Part-Time Çalışanların SGK Primi ve Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Maktu Ücretle Çalışan İşçinin Raporlu Günlerinde Ücret Kesintisi Yapılabilir mi? Yargıtay'dan Emsal Karar
Bordro Süreçleri
Temmuz 8, 2026

Maktu Ücretle Çalışan İşçinin Raporlu Günlerinde Ücret Kesintisi Yapılabilir mi? Yargıtay'dan Emsal Karar

İhbar Süresini Çalışmak İsteyen İşçiden İstifa Dilekçesi Alınırsa Ne Olur?
Bordro Süreçleri
Temmuz 7, 2026

İhbar Süresini Çalışmak İsteyen İşçiden İstifa Dilekçesi Alınırsa Ne Olur?

Gelir Vergisi Yeni Genel Tebliğleri (333, 334 ve 335 Sayılı) Yayımlandı
Bordro Süreçleri
Temmuz 6, 2026

Gelir Vergisi Yeni Genel Tebliğleri (333, 334 ve 335 Sayılı) Yayımlandı

2026 Temmuz Dönemi Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı: Yeni Tavan 73.729,87 TL Oldu
Bordro Süreçleri
Temmuz 4, 2026

2026 Temmuz Dönemi Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı: Yeni Tavan 73.729,87 TL Oldu

İşçinin Çalışması Bir Yıldan Az Sürdüyse Fazla Mesai İçin 270 Saat Nasıl Hesaplanır?
Bordro Süreçleri
Temmuz 1, 2026

İşçinin Çalışması Bir Yıldan Az Sürdüyse Fazla Mesai İçin 270 Saat Nasıl Hesaplanır?

İcra Kesintisi Bordroda Nasıl Gösterilir? Maaş Haczi Uygulaması ve Bordro Rehberi
Bordro Süreçleri
Haziran 27, 2026

İcra Kesintisi Bordroda Nasıl Gösterilir? Maaş Haczi Uygulaması ve Bordro Rehberi

Engelli Çocuğu Olan Çalışanların Vergi İndirimi Hakkı ve Bordro Uygulaması
Bordro Süreçleri
Haziran 23, 2026

Engelli Çocuğu Olan Çalışanların Vergi İndirimi Hakkı ve Bordro Uygulaması

Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzinler Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Hesabında Nasıl Değerlendirilecek?
Bordro Süreçleri
Haziran 21, 2026

Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzinler Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Hesabında Nasıl Değerlendirilecek?

Her Başarılı Çalışan Yönetici Olmak Zorunda mı?
Yetenek Yönetimi
Temmuz 4, 2026

Her Başarılı Çalışan Yönetici Olmak Zorunda mı?

Yetenek Yönetiminde Sessiz Kayırmacılık: Farkında Olmadan Kimi Büyütüyoruz?
Yetenek Yönetimi
Haziran 28, 2026

Yetenek Yönetiminde Sessiz Kayırmacılık: Farkında Olmadan Kimi Büyütüyoruz?

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar
Yetenek Yönetimi
Haziran 7, 2026

En Büyük Yetenek Kaybı: Geliştirilmeyen Orta Seviye Çalışanlar

Performansı Düşük Sanılıyordu: Sorun Çalışanda mıydı, Pozisyonda mıydı?
Yetenek Yönetimi
Mayıs 9, 2026

Performansı Düşük Sanılıyordu: Sorun Çalışanda mıydı, Pozisyonda mıydı?

Kariyer Planı Olmayan Yetenekler: Kurumlar Bu Gerçeğe Hazır Mı?
Yetenek Yönetimi
Mart 29, 2026

Kariyer Planı Olmayan Yetenekler: Kurumlar Bu Gerçeğe Hazır Mı?

Yetenek Yönetiminde “Herkesi Tutma” Takıntısı
Yetenek Yönetimi
Şubat 24, 2026

Yetenek Yönetiminde “Herkesi Tutma” Takıntısı

İş Dünyasında Network mü, Yetenek mi Daha Önemlidir?
Yetenek Yönetimi
Şubat 22, 2026

İş Dünyasında Network mü, Yetenek mi Daha Önemlidir?

Mikro-Kariyer Ekosistemleri: Yetenekleri Kurum İçinde Tutmanın Yeni Yolu
Yetenek Yönetimi
Ocak 26, 2026

Mikro-Kariyer Ekosistemleri: Yetenekleri Kurum İçinde Tutmanın Yeni Yolu

Türkiye Geneli İK Ücret Analizi Raporu | Anket Sonuçları
Yetenek Yönetimi
Ocak 25, 2026

Türkiye Geneli İK Ücret Analizi Raporu | Anket Sonuçları

2026 Küresel Çalışan Bağlılığı Raporu: Dünya Genelinde Çalışanların Yalnızca %20'si İşine Gerçekten Bağlı
İşveren Markası
Temmuz 2, 2026

2026 Küresel Çalışan Bağlılığı Raporu: Dünya Genelinde Çalışanların Yalnızca %20'si İşine Gerçekten Bağlı

İşveren Markasında Dijital Yorgunluk: Sürekli Motivasyon Kültürü Çalışanı Tüketiyor mu?
İşveren Markası
Haziran 16, 2026

İşveren Markasında Dijital Yorgunluk: Sürekli Motivasyon Kültürü Çalışanı Tüketiyor mu?

Maaş Şeffaflığı: İşveren Markasının Yeni Güven Göstergesi
İşveren Markası
Haziran 13, 2026

Maaş Şeffaflığı: İşveren Markasının Yeni Güven Göstergesi

Haziran Ayı Kurumsal Etkinlik ve İç İletişim Takvimi
İşveren Markası
Haziran 2, 2026

Haziran Ayı Kurumsal Etkinlik ve İç İletişim Takvimi

Time to Hire vs. Time to Fill: İşe Alımda Hız mı, Doğru Metrik mi Fark Yaratır?
İşveren Markası
Mayıs 30, 2026

Time to Hire vs. Time to Fill: İşe Alımda Hız mı, Doğru Metrik mi Fark Yaratır?

Liderlik Stilleri ve İşveren Markası: Kültürü Kim Gerçekten Belirler?
İşveren Markası
Mayıs 21, 2026

Liderlik Stilleri ve İşveren Markası: Kültürü Kim Gerçekten Belirler?

İşveren Markanız Doğru Adayı Kaçırıyor Olabilir
İşveren Markası
Nisan 28, 2026

İşveren Markanız Doğru Adayı Kaçırıyor Olabilir

İşveren Markasında Abartı Sorunu: Gerçekle Uyuşmayan Vaatler Neye Mal Olur?
İşveren Markası
Nisan 18, 2026

İşveren Markasında Abartı Sorunu: Gerçekle Uyuşmayan Vaatler Neye Mal Olur?

Sürdürülebilir İşveren Markası: ESG ve İnsan Kaynaklarının Kesişiminde Yeni Dönem
İşveren Markası
Mart 28, 2026

Sürdürülebilir İşveren Markası: ESG ve İnsan Kaynaklarının Kesişiminde Yeni Dönem

https://hrddanismanlik.com/

Son Yazılar

Part-Time Çalışanların SGK Primi ve Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Part-Time Çalışanların SGK Primi ve Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Part-Time Çalışanların SGK Primi ve Maaşı Nasıl Hesaplanır?
Part-Time Çalışanların SGK Primi ve Maaşı Nasıl Hesaplanır?
HRD Danışmanlık 2026 İlk Yarı Müşteri Memnuniyet Sonuçlarını Paylaştı
HRD Danışmanlık 2026 İlk Yarı Müşteri Memnuniyet Sonuçlarını Paylaştı
Ford Yapay Zekâya Güvendi, Sonunda Çalışanlarını Geri Çağırdı
Ford Yapay Zekâya Güvendi, Sonunda Çalışanlarını Geri Çağırdı
Kariyer Kör Noktaları: Çalışanlar Gelişim Sürecinde Neleri Göremiyor?
Kariyer Kör Noktaları: Çalışanlar Gelişim Sürecinde Neleri Göremiyor?
Diplomayı Aldım, Şimdi Ne Yapacağım?
Diplomayı Aldım, Şimdi Ne Yapacağım?

Popüler Yazılar

Turizm Sektöründe Yeni Düzenleme: 10+1 Haftalık Tatil Sistemi Nedir?

Turizm Sektöründe Yeni Düzenleme: 10+1 Haftalık Tatil Sistemi Nedir?

Turizm Sektöründe Yeni Düzenleme: 10+1 Haftalık Tatil Sistemi Nedir?
Turizm Sektöründe Yeni Düzenleme: 10+1 Haftalık Tatil Sistemi Nedir?
Yetenek Yönetiminde İç Rotasyon Psikolojisi
Yetenek Yönetiminde İç Rotasyon Psikolojisi
Sessiz Potansiyeller: Fark Edilmeyen Çalışanların Gücü
Sessiz Potansiyeller: Fark Edilmeyen Çalışanların Gücü
İşveren Markasında Dijital Yorgunluk: Sürekli Motivasyon Kültürü Çalışanı Tüketiyor mu?
İşveren Markasında Dijital Yorgunluk: Sürekli Motivasyon Kültürü Çalışanı Tüketiyor mu?
İşveren Markasında Abartı Sorunu: Gerçekle Uyuşmayan Vaatler Neye Mal Olur?
İşveren Markasında Abartı Sorunu: Gerçekle Uyuşmayan Vaatler Neye Mal Olur?

Seçtiklerimiz

Sürdürülebilir İşveren Markası: ESG ve İnsan Kaynaklarının Kesişiminde Yeni Dönem

Sürdürülebilir İşveren Markası: ESG ve İnsan Kaynaklarının Kesişiminde Yeni Dönem

Sürdürülebilir İşveren Markası: ESG ve İnsan Kaynaklarının Kesişiminde Yeni Dönem
Sürdürülebilir İşveren Markası: ESG ve İnsan Kaynaklarının Kesişiminde Yeni Dönem
Unvan Enflasyonu: Müdür Olduk Ama Gerçekten Yükseldik mi?
Unvan Enflasyonu: Müdür Olduk Ama Gerçekten Yükseldik mi?
İş Hayatında Yakalar
İş Hayatında Yakalar
Şirket Kültüründe Psikolojik Güvenlik Nedir? Çalışanların Sesini Çıkarabilmesi Neden Kritik?
Şirket Kültüründe Psikolojik Güvenlik Nedir? Çalışanların Sesini Çıkarabilmesi Neden Kritik?
1 Mayıs Cuma’ya Denk Gelirse Cumartesi Günü Tatil Sayılır mı?
1 Mayıs Cuma’ya Denk Gelirse Cumartesi Günü Tatil Sayılır mı?

Copyright © 2025 Artem Yazılım All Rights Reserved